a:

Diferența dintre planul 401 (a) și planul 401 (k) este un plan de 401 (a) este orice plan de contribuție angajator, planul de proprietate asupra stocului sau planul de pensii pentru achiziționarea de bani în timp ce un plan de 401 (k) este un tip specific de plan de partajare a profitului, care este de fapt inclus în secțiunea 401 (a) din Codul de venituri interne.

Ce este un plan 401 (a)?

Planul 401 (a) este un plan de economii pentru pensionari oferit în mod normal de instituții guvernamentale, nu de corporații. Aceste planuri sunt de obicei concepute la comandă și sunt oferite doar angajaților guvernamentali cheie ca un stimulent suplimentar pentru a rămâne cu organizația. Sumele contribuțiilor sunt stabilite în mod normal de către angajator și sunt obligatorii.

Ce este un plan de 401 (k)?

Planul 401 (k) este un plan de pensionare mai tradițional, care este oferit în mod normal de către toate societățile. Un plan de 401 (k) este un plan de economii înainte de pensionare, care permite unui angajat să-și retragă un anumit procent din salariul său către investiții în pensionare. Suma procentuală este determinată de angajat, iar unele corporații pot oferi un program de potrivire, deși acest lucru nu este o cerință.

Care sunt diferențele dintre un plan 401 (a) și un plan de 401 (k)?

În timp ce planurile 401 (a) și planurile de 401 (k) sunt ambele planuri de economii la pensie, există câteva diferențe cheie:

În primul rând, planurile de 401 (k) sunt oferite de corporații, în timp ce 401 oferite de instituțiile guvernamentale și pot fi oferite în plus față de planurile de 401 (k).

În al doilea rând, în timp ce un plan de 401 (k) permite angajatului să decidă cât dorește să contribuie, nivelurile de contribuție ale unui plan de 401 (a) sunt stabilite de angajator.

În al treilea rând, și similar celei de-a doua diferențe de mai sus, un plan de 401 (k) oferă angajatului o gamă de opțiuni de investiții, în timp ce un plan de 401 (a) oferă mai mult control angajatorului în ceea ce privește investițiile.

În cele din urmă, în timp ce un plan de 401 (k) nu este obligatoriu, un plan 401 (a) ar putea fi obligatoriu.