a:

Actualul sistem de securitate socială din Statele Unite funcționează într-un cadru plătitor; taxele de securitate socială plătite de lucrătorii de astăzi intră în fondul general și sunt folosite imediat pentru a plăti solicitanților curenți. Privatizarea ar elimina procesul în plată. În schimb, contribuțiile individuale ale fiecărui contribuabil ar fi investite într-un cont separat pentru pensionarea proprie.

Susținătorii privatizării susțin că sistemul actual generează venituri insuficiente, acționează ca o schemă Ponzi și că un sistem privat ar duce la un nivel de trai mai ridicat pentru participanți. Cei care se opun privatizării contravin faptului că ar conduce la un risc investițional nedorit și că ar fi prea dificil să se treacă de la sistemul vechi la unul nou.

Sistemul de securitate socială de astăzi

Securitatea socială a intrat sub control în creștere din cauza insolvenței sale în așteptare. Prea mulți pensionari trăiesc prea mult; lucrătorii actuali nu plătesc suficient pentru a menține programul în desfășurare.

Atunci când securitatea socială a fost pusă în aplicare în anii 1930, speranța medie de viață în S.U.A. a fost de 58 de ani pentru bărbați și de 62 de ani pentru femei. Doar 54% dintre bărbații care au împlinit vârsta de 21 de ani ar trăi până la vârsta de 65 de ani, când ar putea fi colectate beneficii de securitate socială, potrivit Administrației de Securitate Socială (SSA). În 1930, au fost doar 6. 7 milioane de americani cu vârsta de 65 de ani sau mai mari.

Astăzi, există mai mult de 40 de milioane de americani care au trecut vârsta de pensionare. Speranța medie de viață rămasă pentru cei care ating vârsta de 65 de ani este de aproape 20 de ani. În plus, valoarea unei prestații de securitate socială a fost puternic afectată de inflație. Chiar și în cazul ajustării indiciilor prețurilor de consum (IPC) la beneficiile lor, seniorii americani au pierdut 34% din puterea lor de cumpărare din perioada 2000-2012.

Cum ar funcționa privatizarea

Privatizarea securității sociale ar permite ca contribuțiile salariale ale unui lucrător - care ar fi probabil obligatorii la 12,4% - să fie depuse în societăți de investiții private sau în fonduri de administrare publică-privată. Muncitorii ar avea opțiunea de a-și mări contribuțiile pentru a se pensiona mai devreme sau pentru a-și spori plățile în pensionare.

La pensionare, lucrătorul ar putea, de asemenea, să aleagă din mai multe opțiuni de plată diferite care se găsesc în sectorul privat, cum ar fi plățile anuale sau de viață. De fapt, chiar acest sistem a funcționat în Chile începând cu 1 mai 1981. Guvernul chilian a avut un sistem de plăți în mișcare înainte de 1981, dar deficitul bugetar a condus la o revoluție la sfârșitul vârstei pensionare. Prin conectarea prestațiilor la contribuții în mod individual, lucrătorii din Chile au reușit să realizeze o rată medie anuală de rentabilitate care depășește 9%; U.Sistemul de securitate socială plătește în mod teoretic o rată de rentabilitate de la 1% la 2%.

Chiar și atunci când se ține cont de randamentul ajustat la risc, sistemul privatizat din Chile oferă speranța că economiile de pensii privatizate ar putea ajuta pensionarii și ar reduce în același timp datoria națională.