Piața imobiliară variază foarte mult de la un an la altul și de la un stat la altul, deci deciziți ce firmă să lucreze și în ce locație poate fi dificilă. Industria imobiliară este deseori asociată cu un anumit nivel de autonomie care nu se regăsește în mai multe locuri de muncă tradiționale de la nouă la cinci, deoarece agenții sunt din ce în ce mai capabili să lucreze la distanță utilizând instrumente online și tehnologia cloud. Probabil cel mai atrăgător aspect al acestui domeniu de carieră este salariul mediu național, venit în valoare de 53, 140 dolari începând cu luna mai 2013, primele 10% făcând cel puțin 98, 090 dolari. Intervalul mediu de salarizare din New York, Texas și Wyoming între $ 54, 480 și $ 90, 710, dar Idaho, Maine și Tennessee au avut numai medii între 34, 570 și 40, 800 dolari. Un agent de stat cu cel mai mic succes poate fi cel mai performant al unui stat, pur și simplu pentru că piața este mai favorabilă.
Întrucât agenții imobiliari în esență lucrează pentru ei înșiși, dar trebuie să fie sponsorizați de un broker, birourile deținute de aceeași companie națională variază foarte mult de la oraș la oraș. Lucrul pentru Coldwell Banker la Saint Charles, Mo., nu poate fi același lucru cu lucrul pentru Coldwell Banker din Montrose, Colo. Găsirea celei mai bune agenții pentru a lucra este mai mult despre găsirea biroului local și a echipei care vă atrage, să lucreze pentru o anumită companie, indiferent de prezența locală.
Atunci când decideți pentru ce agenție să lucrați, luați în considerare cantitatea de afaceri pe care o fac diferite companii în cadrul comunității. De exemplu, uitați-vă la compania care are cele mai multe case listate. Acest lucru este ușor de estimat prin numărul de semne de curte pe care le are și ce fel de proprietăți reprezintă. O încercare în jurul cartierului și a zonelor înconjurătoare poate da o bună indicație a agenției care conduce industria în gâtul tău de pădure. O altă valoare bună este calitatea site-ului web. Deși există cu siguranță mai multe brokeri mai mici care au mai puține pagini de ultimă oră, o companie cu un site web bine conceput, ușor de utilizat și informativ poate avea un model de afaceri progresiv și bine adaptat expansiunii și dedicat atragerii și serviciilor clienților noi. Luați timp pentru a cerceta agențiile din zona dvs. și pentru a obține o idee despre reputația lor din perspectiva consumatorului. Dacă biroul mare Remax are cele mai multe semne, dar în primul rând reprezintă proprietăți mai mici și are comentarii negative despre consumatori, este posibil să fiți mai bine cu biroul Keller Williams mai mic, care reprezintă mai puține proprietăți, dar are un răspuns loial care trimite recomandări consecvente.
O altă mare tactică, atunci când restrângeți alegerile, este de a vorbi cu agenții înșiși. Opriți-vă de un birou și aflați ce agent doriți să angajeze, ce programe de training oferă și cum îi sprijină pe agenții săi pe parcursul carierei.Lucrul în domeniul imobiliar poate fi foarte plin de satisfacții, însă găsirea celei mai bune companii pentru a lucra înseamnă stabilirea a ceea ce doriți din cariera dvs. și găsirea brokerului care este cel mai potrivit pentru obiectivele dvs. individuale.
Este mai bună sau mai bună pentru călătoriile europene?
Dacă călătoriți în Europa, asigurați-vă că aveți o carte de credit acceptată pe scară largă, care utilizează tehnologia chip. Nu-i rău să ai niște bani.
Care este cea mai bună strategie de investiții pe care o aveți în timpul unei recesiuni?
ÎșI dă seama cum să profite de recesiuni, ce bunuri să cumpere și care să le eviți. Recesiunea este locul unde s-au făcut și s-au pierdut multe averi.
Care este cea mai bună opțiune de plan de pensionare pentru un medic cu propria sa practică, angajați și dorința de a-și finanța pensionarea fără a complica lucrurile? Ea dorește să evite planurile care se bazează pe un test riguros de venit sau să solicite tuturor angajaților să participe la
Este foarte puțin probabil să găsiți un plan calificat sau un plan bazat pe IRA care să permită angajatorului să excludă alți angajați, deoarece tuturor angajaților trebuie să li se permită să participe la plan atunci când îndeplinesc cerințele de eligibilitate. O alternativă este includerea cerințelor stricte de eligibilitate în plan.