a:

Directorii C-suite sunt esențiali pentru crearea și punerea în aplicare a strategiei globale ferme și sunt, prin urmare, un aspect important al analizei fundamentale. Firmele mari tranzacționate la nivel public operează pe piețe complexe și extrem de competitive, cu puțin spațiu de eroare. Șefii ofițerilor au aprobarea finală a tuturor deciziilor majore care afectează operațiunile totale ale firmelor, deci C-suite-ul este esențial pentru firmele care susțin și cresc în contextul concurenței rigide. Conducerea slabă poate duce rapid la erodarea valorii capitalului propriu.

Studiul realizat de Daniel Wolfenzon de la Universitatea Columbia, Francisco Perez-Gonzalez de la Universitatea Stanford și Morten Bennedsen, din 2012, a arătat că societățile al căror director executiv a fost temporar internat în spitale au avut o performanță insuficientă, dar au revenit la normal când directorii executivi s-au întors. Acest studiu arată că absența altor directori nu are același impact. Prețul de piață pentru acțiunile companiei este, de asemenea, afectat în mod direct de suita C. Când Alibaba (NYSE: BABA) a numit un nou CEO popular în mai 2015, acțiunile au crescut cu 7,5%. Când Petrobras (NYSE: PBR) a anunțat un nou CEO, al cărui investitor a respins-o în februarie 2015, prețurile acțiunilor au scăzut cu până la 9%.

C-suite este, de asemenea, folosit pentru a evalua guvernarea. Compensarea executivă, distribuirea drepturilor și alte aspecte generale de supraveghere care guvernează operațiunile unei corporații sunt importante pentru asigurarea faptului că stimulentele executive sunt aliniate la interesele acționarilor. În cazul în care ofițerii șefi nu au responsabilitate și supraveghere adecvată, societatea poate să se descurce cu direcții etice și de reglementare. Exemple notabile de guvernare proastă sunt Enron și MCI de la începutul anilor 2000. Investitorii au pierdut în mare parte valoarea totală a acestor societăți, după ce s-au produs activități frauduloase și declarații de faliment.