Atunci când vânați un nou loc de muncă, este ușor să închideți salariul sau salariul orar, ignorând și alte aspecte ale pachetului de compensare. Dar, după cum arată aceste companii, un mare plan de pensionare - fie că implică un meci considerabil de 401 (k) sau un program superb de cumpărare a angajaților - poate avea o diferență enormă pe termen lung. (Pentru mai multe, vezi Investitorul 401 (k): Un plan de pensionare care funcționează .

AD:

6 Topul planurilor de pensionare

Din fericire, tot mai mulți angajatori hotărăsc că este important să se preocupe de viitorul lucrătorilor lor. Aici sunt șase organizații din S.U.A. care scot în evidență concurența atunci când vine vorba de a-și stabili angajații pentru anii lor de post.

ConocoPhillips

Puține companii oferă un program de economii mai generos decât gigantul energetic ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53, 48-035% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ). Angajații trebuie să contribuie doar cu 1% din salariul lor pentru a primi un meci de companie sănătoasă de 6%. Pe lângă aceasta, firma cu sediul în Houston oferă o contribuție discreționară în valoare de încă 0% - 6% din salariul lucrătorului (suma fluctuează în funcție de performanța companiei și de condițiile de piață). Compania stabilește un obiectiv de 3% pentru partea discreționară a meciului său. Dacă ar fi lovit acea marcă într-un anumit an, un angajat care a câștigat $ 80,000 ar primi un total de 7,200 $ în contribuțiile angajatorului - un meci standard de 4,800 $ plus un meci discreționar de $ 2 400.

- Gilead

Este greu să găsești vina cu meciul de 100% 401 (k) - până la maxim 10 000 $ anual - că Gilead Sciences (GILD

GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) oferă angajaților săi. Dar acesta este doar unul dintre modurile în care producătorul de produse farmaceutice din zona San Francisco Bay Area ajută personalul să se pregătească pentru pensionare. Angajații din S.U.A. pot participa, de asemenea, la programul de cumpărare a acțiunilor angajaților, care oferă un preț redus de cel puțin 15%. Participanții pot alege să-și retragă deoparte de la 1% la 15% din salariul lor pentru a finanța achizițiile regulate. Scripps Health

Angajații sistemului de sănătate din California Scripps Health care direcționează cel puțin 3% din câștigurile obținute în planul de economii 401 (a) se vor ridica la un meci de companie de 6%, pe baza cât timp au fost în organizația din zona San Diego. Sistemul de sănătate al Scripps contribuie cu un salariu suplimentar de 1% angajaților săi - chiar și cei care nu fac investiții proprii. Mai mult, organizația oferă, de asemenea, un cont de economii de asigurări de sănătate pe care foștii lucrători le pot folosi pentru a plăti primele după pensionare.

Publix

Mulți dintre cei 186 000 de angajați ai lanțului de supermarketuri Publix sunt funcționari și reprezentanți ai serviciului de relații cu clienții care fac aproximativ 10 USD pe oră.Dar asta nu înseamnă că se vor lupta când vor atinge vârsta de pensionare. Acest lucru se datorează faptului că societatea deținută de angajați contribuie cu 8,5% din câștiguri la planul de proprietate asupra angajaților. Adăugați la aceasta un meci de 50 de cenți pentru primele 3% din salarii, iar pachetul total de compensații este unul dintre cele mai bune din industrie.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, mai cunoscută sub numele de Deloitte, este unul din numărul redus de angajatori din S.U.A., care oferă încă un plan de pensii angajaților săi. Lucrătorii eligibili, care sunt învestiți după trei ani de serviciu continuu, pot alege să primească un venit lunar pe viață sau o sumă forfetară la pensionare. Compania, care oferă servicii de audit, consultanță, taxe și consultanță, oferă, de asemenea, un meci de 25 de cenți cu planul său de 401 (k), permițând personalului său să-și mărească în continuare oul de cuib de pensii. Nu e de mirare că societatea a depășit o listă din 2013 a Wall Street Journal cu cele mai generoase planuri de pensionare. În acel an, angajatul mediu a primit o răsplată de 30, 806 dolari pe an în astfel de beneficii.

Boeing

Bineînțeles, Boeing (BA

BABoeing Co266. 13 + 0, 78%

acolo, lovind 75 de centi pentru fiecare dolar pe care angajatii sai contribuie. Dar compania recunoaște că meciurile contează doar dacă angajații iau de fapt inițiativa de salvare. De aceea firma aerospațială a adoptat o abordare mai proactivă decât majoritatea. Înregistrează automat lucrătorii în contul său de 401 (k) la un nivel de contribuție de 4%. Dacă nu renunță, această sumă crește la 1% în fiecare an până când ating nivelul de economii de 8%. Linia de fund Multe firme americane își dau seama că este important să aibă grijă de angajații lor nu numai acum, ci și în viitor. Solicitanții de locuri de muncă fac ei înșiși o mare favoare atunci când acordă prioritate prestațiilor de pensionare în procesul de selecție. (Pentru mai multe informații, consultați 3 locuri de muncă cu beneficii bune de pensionare

.