Anul trecut familia americană tipică a câștigat 51, 939 dolari, în timp ce CEO-ul mediu a obținut 22 de dolari. 6 milioane. Ce contează pentru discrepanța evidentă? Investopedia descompune numerele. (Related: Un ghid pentru compensarea CEO-ului)

Verificarea realității - Sunt salariile CEO-ului într-adevăr atât de ridicate?

Salariile CEO-ului pot părea minunate, dar țineți minte: plățile în numerar reprezintă doar o mică parte din câștigurile reale. Potrivit unui sondaj Hay Group din 50 de companii importante, doar 37% din salariile CEO-ului au fost acordate în numerar, 54% fiind sub formă de acțiuni și opțiuni. (Pensiile și pensiile au constituit restul.) Într-un studiu mai amplu al celor 300 de companii, Hay Group a raportat următoarele:

Salariul de bază: 14%

• Bonus / Stimulente anuale: 22%
• Opțiuni de stoc: 16%
• Stoc restricționat: 16%
• > Aici, opțiunile de acțiuni, acțiunile restricționate și recompensele de performanță și bonusurile au reprezentat 86% din pachetul mediu de compensare al CEO-ului. Acordate, numerele ar putea părea astronomice. Dar rețineți: sunt strâns legate de stimulente pe termen lung
• și de rezultate concrete. (Related: Beneficiile CEO-ului pe care ați dori să le aveți)

Totuși, salariul mediu de bază (14%, de 22,66 milioane de dolari) se ridică la 3 dolari. 164 milioane - ceea ce este de 60 de ori mai mare decât gospodăria medie americană adusă anul trecut. Cum pot fi justificate aceste câștiguri? Pentru inceput, sa luam in considerare obiectivele implicate si sa influenteze lipsa de candidati calificati: Benchmarks de inalta performanta : Directorii executivi nu au acest lucru usor. CEO-ul este o armată unică (sau, mai puțin frecventă, o femeie), însărcinată cu obiective de misiune extrem de dificile. Acestea pot implica o revigorare rapidă a companiilor cu pierderi, expansiuni rapide la piețe noi, globale, schimburi de bază de la modele vechi de afaceri și fluxuri de venituri epuizate, precum și transformarea companiilor private care lucrează spre o IPO. Înainte de a face orice altceva, potențialii directori executivi trebuie să vândă Consiliul de administrație cu privire la viziunea lor. Ei trebuie să facă ca riscurile existențiale să fie necesare, precum și gustoase. Pentru a șterge bara, va trebui să prezinte o combinație rară de încredere, experiență, strategie și unitate, iar curbele de învățare implicate pot fi imposibil de abrupte. (Referindu-se la: CEO-urile cu cele mai mari plăți)

Teoria marelui om

: CEO-uri Superstar precum Jack Welch (GE

1. GEGeneral Electric Co20. 6 ) și Steve Jobs (AAPL
2. AAPLApple Inc174, 81 + 0, 32% create cu Highstock 4. 2. 6 ) au devenit sinonime cu mărcile pe care le reprezentau. Capitalul lor uman a reprezentat o resursă enormă, pe care le-au permis să-și transforme afacerile, să genereze profituri neașteptate și să producă schimbări profunde, inovatoare, la nivel de industrie.Este aproape imposibil să estimați valoarea reală a acestui tip de CEO. (Referitor la ceea ce fac în realitate directorii executivi - Video) Rolul firmelor de angajare executivă : Angajații CEO-urilor sunt adesea externalizați la firmele executive de căutare - companii care comandă comisioane semnificative, recuperate ca procent din contractele de angajare, dintre candidații eligibili. Acest standard industrial încurajează plăți mari, chiar dacă implicarea firmelor de angajare duce la uzură la cele mai înalte niveluri. Ciclul se pretează la salarii ascendente. Regulamentele privind salariile CEO : Reglementările din industrie permit o mare flexibilitate în ceea ce privește structurile de plăți-pachete, evaluările performanțelor de performanță și alți factori care lucrează în favoarea CEO-ului. Există mai multe moduri în care comisiile să-și poată oferi ofertele atunci când concurează pentru candidații de top. Factorii de decizie salariale
3. : Cel mai adesea, un consiliu decide salariul directorului general. Dar directorii executivi au tendința să stea în consiliile altor companii, ceea ce duce la situații de tip peer-to-peer (asemănătoare ușilor revolving între Congres și K Street) care duc la plăți mari. Comparațiile companiilor de la egal la egal
4. : Plățile CEO sunt evaluate comparativ cu standardele din industrie, astfel încât ofertele mari sau cele prea umflate din partea oricărei corporații au efectul creșterii ante pentru toți ceilalți ofertanți. Regulile și politicile companiei
5. : Politicile companiei și restricțiile privind eligibilitatea pot micșora grupul de candidați disponibili până la un pahar. De exemplu, o politică care impune 20 de ani de experiență relevantă, într-o industrie mică sau bine controlată, ar putea îngusta lista directorilor potențiali în direcția cifrelor unice și va conduce pachete de compensare prin acoperiș. Situații Instant
6. : Evoluțiile bruște (care ar putea include scandaluri, demisii neplanificate și moartea șefilor de ședințe) pot provoca nevoia de a ocupa o poziție peste noapte. Dacă nu există niciun succesor eligibil în cadrul companiei, noul CEO poate fi liber să își scrie propriul bilet.
7. Linia de fund Criticii susțin că salariile CEO-urilor sunt extrem de ridicate. Dar pentru companiile care efectuează angajarea, mizele nu pot fi mai mari. Concurența pentru talentul de top este remarcabil de feroce, iar directorii executivi se așteaptă să fie compensați pentru experiența, viziunea, abilitățile lor de conducere și dedicarea lor totală, în timp util, obiectivelor pe termen scurt și obiectivelor pe termen lung. Normele și standardele industriale se pot schimba în viitor, iar acționarii vor continua să ceară răspunderea. Dar ofițerii executivi care văd în colțuri și dau rezultate concrete vor fi întotdeauna rare și, într-un sens real, de neprețuit.