Întrucât diferența de remunerare dintre muncitorul american mediu și directorii executivi ai companiilor publice devine mai mare, oamenii pun la îndoială ce se află în spatele acestei discrepanțe și ce conduce la salariile directorilor executivi. Potrivit AFL-CIO, o federație a organizațiilor de forță de muncă, de exemplu, salariul unui director general al companiei S & P 500 în 2014 a fost de 373 de ori salariul unui lucrător mediu. În cifre reale, pacakge mediu CEO a fost mai mult de $ 22. 6 milioane în 2014, potrivit Equilar, care studiază compensațiile executive. Desigur, există o mare disparitate între salariile CEO-ului și salariul altor angajați în America de corporație, dar există vreun motiv pentru această discrepanță?

Un stimulent pentru performanță

O justificare majoră pusă de corporații în legătură cu ceea ce se află în spatele nivelurilor salariale ale CEO-ului este că trebuie să plătească mari pentru a atrage candidații potriviți care vor afecta performanța companiei . În acest fel, acționarii companiei obțin o rentabilitate mai bună a investiției. Companiile care vin cu această justificare spun că prin acordarea unei mari părți a compensațiilor unui executiv sub formă de burse de fonduri, acestea oferă un stimulent pentru el sau ea să conducă compania bine și personal beneficiază, precum și recompensa acționarilor.

Teoria superstarului

Un alt factor pe care companiile îl citează pentru plata excesivă este faptul că unii directori executivi sunt indispensabili și aproape indiferenți de companiile pe care le conduc. De exemplu, Steve Jobs va fi veșnic legat de Apple, Inc. (AAPL) ca om care a condus compania, deoarece a introdus multe dintre inovațiile sale majore și a stabilit-o ca o forță majoră pe piață. În mod similar, investitorii tind să asocieze General Electric Co. (GE) cu Jack Welch.

Influența consiliului de administrație

Salariile directorilor executivi ai societății publice sunt în mod normal stabilite de un comitet de compensare compus din membrii consiliului său de administrație. Și acesta este un alt motiv în spatele nivelurilor de salarizare ale CEO-urilor, deoarece acești directori, deși aparent independenți, tind să fie nominalizați pentru conducerea lor de către directorii de companii. Prin urmare, membrii acestor comitete de compensare tind să fie agenți ai directorilor executivi ale căror salarii le-au stabilit. În mod firesc, aceștia tind să meargă împreună cu înalte niveluri de remunerare a CEO-ului, deoarece se bucură de avantajele propriilor funcții de director.

Utilizarea grupurilor de experți pentru comparație

Utilizarea grupurilor de la egal la egal pentru a determina remunerarea CEO a fost, de asemenea, menționată ca un factor pentru plata în plină expansiune a CEO-ului. Cei care plasează CEO-ul trebuie să caute companiile pe o piață similară și cu o mărime similară pentru a-și stabili plățile CEO în propria companie. În practică, însă, mulți directori de companii tind să se uite la companii mai mari și mai înfloritoare, care tind să plătească directorilor executivi mai mult ca un mijloc aspirant pentru a stabili salariul.

Nivelurile de salarizare ale CEO-urilor sunt justificate?

Într-un sistem capitalist, este justificat ca directorii executivi să fie plătiți pentru performanțe superioare. Cu toate acestea, nu toți directorii executivi sunt superstari și mulți dintre CEO-urile nu adaugă multă valoare pe termen lung. În schimb, acestea au un stimulent să se concentreze mai mult pe măsurile pe termen scurt care conduc la prețul acțiunilor unei companii pe durata mandatului lor. Acest lucru duce la asumarea de riscuri excesive de către companii. Desigur, există CEO excepțional ocazional pentru care ar putea fi făcut un caz pentru o primă excepțională, dar acest lucru nu justifică nivelurile de salarizare ridicate ale fiecărui director executiv.

Și în timp ce directorilor executivi ar trebui să li se plătească un salariu semnificativ mai mare decât salariații de rang și de dos pentru companiile care rulează, întrebările sunt cât de înalte trebuie să fie diferența și există o justificare pentru diferența extremă de astăzi.

Linii de fund

Directorii executivi sunt la conducerea companiilor publice, iar rolul lor trebuie să fie răsplătit în mod corespunzător, astfel încât să atragă candidații potriviți care să-și orienteze bine companiile. În timp ce acest lucru nu este în discuție, ceea ce a devenit controversat este nivelul exorbitant al salariilor pe care directorii executivi îl au. Companiile au prezentat o serie de motive pentru diferența de salarizare dintre directorii executivi și ceilalți muncitori, dar uneori par a fi specifici, deoarece plățile directorului executiv sunt adesea stabilite de consiliile lor de conducere, care au toate motive să le mulțumească. Iar utilizarea grupurilor de la egal la egal pentru a stabili plata este mai aspirantă decât bazată pe o comparație a merelor cu merele.