Fie că sunteți student la un colegiu, tocmai ați aterizat la primul loc de muncă, fie că aveți mai multă experiență în domeniul forței de muncă, un mentor vă poate ajuta să vă călăuzească pe calea spre o carieră de succes. Alegerea mentorului perfect este o decizie importantă. Este nevoie de găsirea unei persoane care are o experiență care să se coreleze îndeaproape cu obiectivele viitoare.

Majoritatea companiilor au avantaje uimitoare pentru angajații lor, iar unul dintre cele mai uitate dintre acestea este un program de mentorat corporativ. Un studiu al Societății Americane de Instruire și Dezvoltare a constatat că 71% dintre companiile Fortune 500 au un tip de program de mentorat corporativ. De asemenea, a constatat că 75% dintre directori își acordă credite mentorilor, ajutându-i să-și atingă pozițiile curente.

Iată câteva dintre cele mai mari companii Fortune 500 care oferă programe de mentorat.

General Electric

Absolvenții noi care sunt angajați într-unul din General Electric (GE GEGeneral Electric Co20. ), nouă unități de afaceri sunt plasate în programul lor de experiență comercială experimentată. Toți participanții la program vor completa rotațiile opt luni în cadrul domeniilor de vânzări și / sau de marketing ale afacerii lor.

Instruirea este concepută pentru a ajuta participanții să avanseze și să-și dezvolte în continuare cunoștințele despre diferitele abilități de vânzări și marketing. De asemenea, lucrează pentru a-și spori abilitățile de conducere.

Cei care excelează în Programul de Leadership Experiență Profesională sunt bine poziționați pentru o creștere a afacerilor lor individuale în cadrul General Electric.

Intel

Unul dintre cei mai mari producători de chipuri din lume are o poziție diferită în ceea ce privește programele de mentorat. În loc să se potrivească cu talente proaspete cu veterani experimentați, Intel

(INTC INTCIntel Corp46,77 + 0, 17% creat cu Highstock 4. 2. 6 ) a reinventat procesul un pic de potrivire a oamenilor pe baza abilităților care sunt în cerere la un moment dat.

Intel caută pe scară largă meciurile din programul lor de mentorat. Ei rulează programul prin intranet și e-mail, permițând perechilor de mentori să fie localizați pe liniile de stat.

Fiecare persoană care intră în programul de mentorat completează un chestionar, care ajută la eliminarea presupunerilor din proces. Participanții sunt apoi împerecheați pe baza competențelor specifice pe care le posedă.

Unul dintre cele mai mari lucruri despre programul de mentorat la Intel este că nu sunt preocupați de mutarea câtorva persoane selectate în lanțul de comandă. În schimb, ei sunt interesați să transmită informații și talente de la o generație la alta. Creșterea generală a companiei este importantă pentru ei.

Caterpillar

Unul dintre liderii mondiali în echipamentele miniere și de construcții,

Caterpillar

(CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) își propune să-și modeleze absolvenții de colegiu recent în viitorul companiei. Programul lor de dezvoltare profesională durează doi sau trei ani, în funcție de departament. În timpul programului de rotație, participanții creează elementele de bază pentru competența tehnică, își dezvoltă și își perfecționează abilitățile de conducere, obțin expunerea la conducerea superioară și dezvoltă relații de lungă durată cu toți mentorii programului. Google

Google

(GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0, 72% , astfel încât atrage unele dintre cele mai strălucite talente tinere este crucială pentru creșterea continuă a companiei. În fiecare an, Google găzduiește Summer of Code, un program global care oferă studenților studenților stipendia pentru a scrie coduri pentru diverse proiecte software open source. În ultimele nouă veri, Google a avut peste 8,500 de participanți de succes din mai mult de 100 de țări. Au mai fost peste 8, 300 de mentori. În timpul verii, elevii sunt împerecheați cu diverși mentori, oferindu-le experiență de dezvoltare software reală, împreună cu șansa de a câștiga locuri de muncă în domeniile lor de interes. Time Warner Cable La

Time Warner Cable

(TWC), scopul programului de mentorat este de a construi seturi de competente pentru angajati, de a-si creste cunostintele despre industrie si de a-si atinge obiectivele de dezvoltare. Programul este benefic pentru toată lumea, deoarece ajută și mentorul să își consolideze în continuare abilitățile ca lider.

Time Warner Cable consideră că un program de mentorat contribuie la sporirea loialității și retenției prin îmbunătățirea satisfacției angajaților. Programul oferă talentelor de top o etapă pe care să le strălucească și le permite să se miște în întreaga companie. Linia de jos Programele de mentorat sunt una dintre cele mai bune modalități de a mire pe absolvenții de colegiu recent pentru a avea succes pe parcursul carierei. Prin predarea unui tânăr angajat cu privire la succesele și eșecurile pe care le-au experimentat, mentorii pot juca un rol vital în formarea viitoarelor lideri.