a:

Se crede că pierderile de pierderi datorate activității sindicale reprezintă, până în 2015, până la 0,4% din produsul intern brut (PIB). Această cifră poate diferi în funcție de industrie, a activității sindicale și a altor factori economici. Unii cred că impactul este mult mai mare și că sindicatele creează o piedică în calea creșterii economice și duc la scăderea salariilor în industriile nonunion prin crearea unei cereri artificiale pentru lucrătorii din industriile sindicale.

Pe măsură ce despăgubirile sindicale cresc, angajatorii pot reduce numărul locurilor de muncă, iar mai mulți muncitori ar fi obligați să caute locuri de muncă în industriile nonunion. Salariile și avantajele pot fi afectate de alte industrii și pot afecta în mod negativ lucrătorii la nivel de intrare. Alții susțin că acest impact este minim și necesar pentru a asigura lucrătorilor salarii și beneficii corecte. Fără sindicate, lucrătorii se pot supăra reciproc atunci când concurează pentru locuri de muncă. Prin urmare, fără uniuni, prețul natural al muncii poate scădea sub niveluri rezonabile de compensare.

Prezența sindicatelor influențează în cele din urmă cererea și oferta prin creșterea costurilor forței de muncă. Dreptul la muncă le permite lucrătorilor să evite calitatea de membru al unei unități ca o condiție a angajării. Statele cu aceste legi nu suferă modificări artificiale ale cererii și ofertei de forță de muncă introduse de sindicate. Atunci când cererea și oferta sunt modificate artificial, se pierde o anumită productivitate. Creșterea costurilor cu forța de muncă poate duce la scăderea nivelului de producție și poate reprezenta o piedică pentru producție. În cazul în care costurile sunt transmise consumatorului, prețurile mai mari pot conduce la scăderea cheltuielilor și a consumului consumatorilor. Aceste modificări nu sunt rezultatul activității pieței și reprezintă o pierdere similară cu cea a unui impozit.