a:

Un plan de pensionare Roth 401 (k) este una dintre mai multe opțiuni de cont disponibile pentru economiile pentru pensionare. Principala diferență dintre acest plan și un plan tradițional de 401 (k) este că un Roth 401 (k) este finanțat din bani calculați după impozitare, în timp ce o tradițională 401 (k) este finanțată prin bani prealabilă. Acest lucru face ca Roth 401 (k) să fie o alegere bună pentru investitorii care se așteaptă să se afle într-o bandă mai mare atunci când se pensionează decât atunci când deschid contul.

Aveți posibilitatea să configurați un Roth 401 (k) prin angajatorul dumneavoastră. Angajatorii sunt obligați prin legea federală să ofere planuri de pensionare pentru angajații cu normă întreagă. Aceste planuri sunt opt-in, ceea ce înseamnă că angajații pot alege dacă doresc sau nu să contribuie la ele. Dacă ați ales deja să nu contribuiți la un Roth 401 (k) creat de angajatorul dvs., este posibil, în general, să inversați decizia prin contactarea departamentului de resurse umane sau contabil al angajatorului. Alegerea acestei metode pentru a configura un Roth 401 (k) are câteva avantaje. Contribuția la cont este mai ușoară, deoarece banii sunt automat scoși din salariul dvs. de către angajator. Angajatorii aleg însă instituția financiară pe care trebuie să o utilizeze angajații lor, iar termenii prevăzuți în contract nu pot fi cei mai buni.