Millennialii au un avantaj că nici un alt demografic din forța de muncă de astăzi nu are darul de timp pentru a salva pentru pensie. Chiar dacă mulți din această categorie de vârstă sunt împovărați de datorii colegiale și pot avea alte probleme financiare, tinerii lucrători trebuie să profite din plin de planul de pensionare al companiei lor de 401 (k) sau similar. Ar putea fi greu să crezi că pentru 20 de ani unele dintre ele vor îmbătrâni și într-o zi vor să se pensioneze. În timp ce viziunea lor finală asupra pensionării ar putea fi diferită de cea a părinților și a generațiilor trecute, este întotdeauna plăcut să fii în poziția de a lucra pentru că vrei și nu pentru că trebuie să ajungi la vârsta de pensionare.

AD:

Pentru consilierii financiari, milenarele reprezintă o oportunitate de a ajuta acești clienți mai tineri pe măsură ce încep și apoi să se dezvolte împreună cu ei în timp ce se mișcă prin viață și construiesc bogății. (Pentru mai multe, vezi: Aceasta este Topul Fear de la Gen X, Savers Millennial ).

Începeți

Primul pas spre salvarea pentru pensionare este cel mai important. Cursurile de colegiu recente începând primul lor loc de muncă vor fi inundate cu lucruri pentru a vă înscrie și pentru a vă înscrie. Consultanții trebuie să se asigure că contribuția la un plan de angajare al unui angajator 401 (k) sau un plan similar de pensionare, cum ar fi un 403 (b) sau 457 prioritate de top. Millennialii trebuie să înțeleagă că contribuția prin intermediul unei contribuții tradiționale 401 (k) va fi pre-impozitare, ceea ce va micșora puțin taxele generale. Multe companii oferă, de asemenea, o opțiune Roth 401 (k).

Folosind cei doi copii mei care se află în prezent în forță de muncă ca exemplu, fiecare direcționează jumătate din contribuțiile lor la o tradițională 401 (k) și jumătate la un Roth. Acest lucru le oferă diversificarea impozitelor pe drum. În acest caz, drumul este departe de a face această opțiune și mai atrăgătoare. Cine știe care este viitorul în ceea ce privește impozitarea planurilor de pensii? Alegerea corectă a situației individuale va varia, desigur. (Pentru mai multe informații, a se vedea: 5 semne de avertizare de retragere pentru mileniile .)

Bani gratis

Încurajați generația Y să vă obișnuiți să vă asigurați că primesc întreaga echipă dacă se oferă. Un meci tipic ar putea fi de 50% din suma contribuită până la o amânare maximă de 6% din salariul anual. Este vorba de bani gratis și reprezintă o rentabilitate de 50% a investițiilor, indiferent de modul în care acestea se desfășoară.

Millennialii nu ar trebui să renunțe la acest lucru și să se oprească în obținerea potrivirii maxime, dacă planul companiei lor nu este într-adevăr îngrozitor în ceea ce privește opțiunile de investiții la îndemână. Ar trebui, de asemenea, să facă un punct de a majora amânările salariilor cu cel puțin 1% în fiecare an, până când contribuțiile sunt maxime. Acest lucru este deosebit de important dacă au fost înscriși automat în plan la o rată scăzută de amânare, cum ar fi 1% sau 3% din salariu.Acesta este un început minunat, dar pot garanta că se vor întâmpla ca ei să nu aibă o pauză confortabilă pe drum. (Pentru mai multe detalii, a se vedea: Sfaturi pentru Economii de Pensii pentru persoane cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani .)

Cum să Investești

Pentru mulți investitori mai tineri, 401 (k) Unul dintre avantajele acestui tip de investiții regulate este acela că aceștia pot investi într-un portofoliu diversificat de fonduri mutuale cu contribuții relativ mici la fiecare perioadă de plată. O rută potențială este un fond cu date target sau un portofoliu gestionat similar, dacă unul este oferit în plan. Mi-ar sugera, de obicei, mii de milenii să meargă cu un fond cu date mai lungi, deoarece această alegere ar avea o pondere importantă în raport cu acțiunile. Cu timpul pe partea lor, este timpul să fim agresivi. (Mai mult, vezi: Consultanții ar trebui să monitorizeze moștenirea mileniului. )

Opțiuni de consiliere

În plus, există acum o serie de opțiuni de consiliere pentru milenii și alți investitori mai tineri, de mulți consultanți financiari. LearnVest, un robo-consilier cu o înclinație către educație și sfaturi cu privire la costuri reduse, ar putea fi o alegere bună pentru unii. Există un număr de consilieri on-line 401 (k), cum ar fi Smart401 (k). com. Angajatorii ar putea oferi un fel de sfaturi financiare fie online, fie prin telefon ca parte a planului pe care îl oferă.

În funcție de nevoile și bugetele lor, milenii ar putea să se gândească la organizații, cum ar fi Asociația Națională a Consultanților Financiari Personali (NAPFA) și Garrett Planning Network, pentru a găsi consultanți care lucrează cu clienți mai tineri. Un număr tot mai mare de tineri consilieri lucrează pe o bază virtuală care ar putea fi potrivită pentru multe milenii. (> Cât de mulți tineri consilieri financiari știu deja, clienții milenari oferă o mare oportunitate de a construi o practică pe termen lung cu clienții vârstnici de vârstă -înţelept. Sprijinirea mileniilor cu 401 (k) lor și obtinerea lor în obiceiul de a salva pentru pensionare devreme în cariera lor este un serviciu excelent pentru acești clienți și o mare oportunitate de a ciment o relație pe termen lung. Linia de jos Millennialii au avantajul timpului de partea lor în construirea de active de pensionare. Pentru mulți, pasul cel mai bun de planificare pentru un singur tip de pensionare este să contribuie la planul de pensionare al angajatorului său 401 (k) sau la alt plan de pensionare. Ajutându-i să navigheze și să-și gestioneze 401 (k) este o modalitate excelentă pentru consilieri de a cultiva acolo relații. (Pentru mai multe informații, consultați:

Ghidul unui consultant financiar pentru clienții Mileniului

)