Fiind în vârstă de cincizeci sau mai mulți și care nu lucrează, nu este o poziție de invidiat, dar nici nu este lipsită de speranță. Lucrătorii din anii '50 sunt adesea prea tineri pentru a ieși din forța de muncă; totuși, găsirea unui nou loc de muncă la această vârstă poate fi o provocare. Variațiile de vârstă reprezintă o problemă reală care există între companiile de toate dimensiunile, fără a menționa că, dacă puteți ateriza un nou loc de muncă, nu există nici o garanție că veți face totul ca și până acum. Fără îndoială că poate fi o bătălie înnebunită, dar există modalități de a vă optimiza șansele de a vă asigura un loc de muncă.

- <->

Păstrați vârsta în afara CV-ului dvs.

Deoarece CV-ul dvs. este poarta de acces la interviuri, trebuie să păstrați CV-ul neutru pentru a evita ca CV-ul dvs. să fie aruncat. Aceasta înseamnă evitarea oricărei limbi sau abilități care vă vor fi întâlnite. De exemplu, nu spuneți în CV-ul dvs. că sunteți expert în Word Perfect, deoarece acea aplicație nu a fost folosită de ani de zile. De asemenea, doriți să vă abțineți de la a spune că aveți o experiență de peste 25 de ani sau folosiți cuantificarea limbii care ar putea dezvălui vârsta dvs. Nu includeți toate lucrările pe care le-ați avut în CV-ul dvs. și nu vă listați experiența de muncă în ordine cronologică. Mai degrabă, creați un CV bazat pe competențe, în care vă listați toate abilitățile și realizările pe care le aveți în față.

- <->

Asigurați-vă că abilitățile tale sunt proaspete și până la data

Este ușor ca abilitățile tale să devină învechite când ai lucrat în aceeași industrie de mai mulți ani. Funcționarea dvs. curentă de marketing ar putea să nu necesite cunoașterea tendințelor în domeniul social media, însă următoarea companie la care lucrați vă poate îngriji mult despre mediile sociale. Este esențial ca solicitanții de locuri de muncă de peste 50 de ani să își păstreze competențele proaspete și ce se întâmplă pe piață. Acest lucru poate necesita pur și simplu citirea pe Internet sau luarea unor cursuri. Pe scurt, obiectivul este să rămâi relevant pentru a fi angajat.

Uită-te la partea

Odată ce ai trecut procesul de reluare, e probabil timpul să intri pentru un interviu față-în-față. În timp ce nu vă puteți schimba vârsta, puteți să vă ajustați aspectul astfel încât să nu arătați mai în vârstă decât sunteți. Dacă vă păstrați garderoba interviului la curent cu parul și aspectul curent și va fi mult mai dificil pentru un manager de angajare pentru a afla vârsta ta. Deoarece sunteți mai în vârstă decât majoritatea candidaților și probabil aveți o mulțime de experiență, utilizați interviul ca o modalitate de a vă prezenta cunoștințele. Acestea fiind spuse, evitați să ieșiți la fel de condescendent, mai ales dacă persoana care vă intervievează este mai tânără. Indiferent de vârsta dvs., dacă sunteți prea arogant sau condescendent, veți lăsa impresia greșită cu managerii de angajare.

Căutarea de locuri de muncă cu companiile care angajează lucrători mai în vârstă

Dacă colaborarea cu colegii și jucătorii din industrie nu vă duce nicăieri, atunci veți dori să vă concentrați căutarea în zonele în care lucrătorii în vârstă sunt bineveniți.Noua inițiere în domeniul tehnologiilor avansate nu poate fi o slujbă ideală pentru a aplica, dar posturile din domeniul bancar, al asistenței medicale sau al consultanței vin în întâmpinarea experienței și cunoștințelor lucrătorilor în vârstă. Verificarea site-ului web al companiei înainte de a aplica vă va oferi un sentiment al culturii companiei și dacă veți fi sau nu potrivită.

Linia de fund

Găsirea unui loc de muncă la orice vârstă poate fi dificilă, dar pentru lucrătorii în vârstă este și mai dificilă. La urma urmei, nimeni nu vrea să facă un pas în jos, dacă au fost în cariera lor de ani de zile. Din fericire, există modalități de a stoca șansele în favoarea ta. Păstrați-vă abilitatea de a vă relua vârsta, stați proaspăt cu abilitățile dvs., mențineți o apariție actuală și căutați locuri de muncă cu companii care prețuiesc lucrătorii mai în vârstă să vă ajute mult să vă așezați pe picioare după ce v-ați pierdut locul de muncă.