Având în vedere că pensiile companiilor au scăzut, iar viitorul Securității Sociale este oarecum amenințat, este o idee bună să vă depindeți pe cât posibil de resursele proprii. Împreună cu

IRA și Roth IRA, aceasta ar putea include contribuția la un 401 (k), presupunând că compania dvs. oferă acest lucru și marea majoritate (70%) a firmelor mari.

Din păcate, doar 45% dintre companiile cu mai puțin de 100 de angajați aveau 401 (k) s în martie 2015, potrivit Bureau of Labor Statistics, raportat de Bloomberg online. Firmele mai mici se opresc la ceea ce consideră a fi complicațiile creării unui 401 (k), chiar fără a adăuga contribuțiile potrivite pe care unii angajatori mai mari le vor face (până la un procent desemnat din salariul unui angajat). Cu toate acestea, potrivit Institutului pentru Politica Economică, "401 (k) s reprezintă o sursă neglijabilă de venit pentru persoanele în vârstă. "Datele noi arată că, în 2014, distribuțiile de la 401 (k) s și conturi similare - inclusiv conturi individuale de pensionare (IRA), care sunt rulate frecvent de la 401 (k) s - au ajuns la mai puțin de 1 000 USD pe an în vârstă de 65 de ani și peste.

- Pensiile tradiționale oferă mult mai mult - Centrul pentru Drepturile Pensiilor pune pensia privată de pensie privată pentru pensionarii cu vârsta de 65 de ani și peste, la 9 USD, 227 anual (planurile guvernului local și local se comportă cel mai bine); diminuarea. Pe măsură ce sunt înlocuiți de IRA și 401 (k) s, oamenii se vor baza mai mult pe asigurările sociale pentru venituri după pensionare. (Puteți beneficia de citirea

6 Sfaturi pentru Economii de Pensii pentru persoanele cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani .) - <->

Ce face 401 (k) s atât de important

De fapt, puțini muncitori salvează ceva în afara planurilor sponsorizate de angajatori. Numai 8% dintre contribuabili eligibili pentru a retrage bani dintr-un IRA sau Roth IRA au făcut acest lucru în 2010, potrivit IRS. A 401 (k) se consideră ca fiind un plan sponsorizat de angajator, deoarece sunteți în măsură să desemnați în avans câți bani doriți să contribuiți. Nu este ceva ce trebuie să faceți din propria inițiativă, care este foarte dificil după ce

obține salariul dvs.

Dacă, totuși, doriți să adăugați la contul dvs. 401 (k) și sunteți

[PLS. FIX: ESTE VÂRSTA 50 sau mai veche

] peste 50 de ani (ceea ce este atunci când IRS crede că ați putea fi în cele din urmă inspirați să începeți planificarea pentru pensionare - în mod clar, o persoană foarte înțeleaptă începe mai devreme) - în cazul în care, la 50 de ani, ai un alt venit în valoare de 6 000 de dolari pentru a-ți pune 401 (k) (peste suma maximă de 18 USD , 000), puteți face acest lucru. Folosind opțiunea de capturare Desigur, dacă reușești să faci această contribuție suplimentară, ar trebui să faci acest lucru, deși oricine are 24.000 de dolari pentru a renunța la economii la vârsta de 50 de ani sau mai mult, din veniturile stagnante pe care americanii le primesc - după ce au plătit pentru Securitate Socială, Medicare, U.S. și impozitele pe veniturile statului - ar putea fi un membru al așa-numitului bogat "unu la sută", care probabil nu are nimic de îngrijorat.

Totuși, este logic să profiți de fiecare pauză pe care ni-l dă unchiul Sam. Mai ales dacă angajatorul dvs. corespunde cel puțin o parte din contribuțiile dvs. de 401 (k), ați fi bine consiliați să plasați cât mai mulți bani în aceste fonduri. Veți câștiga mai târziu recompensele și, bineînțeles, veți deveni parte a unui grup destul de rarificat de oameni care au reușit să facă ceva din cei 401 (k) lor sau, de fapt, să-și pună la dispoziție bani pentru pensionare.

IRS determină cât de mult este admisă în fiecare an pe baza diferitelor indici de costuri de viață. Sumele maxime de contribuție se pot schimba în fiecare an, atât pentru acestea, cât și pentru IRA. Notă: 401 (k) s, apropo, nu sunt

necesare

pentru a permite recuperarea, dar majoritatea le fac. Potrivit site-ului US News and World Report, contribuția cea mai comună a angajatorului este de 50 de cenți pe dolarul pe care un angajat îl contribuie, până la 6% din salariul angajatului. Dar unele companii merg mult mai departe. MacDonald's, de exemplu, plasează trei dolari pentru fiecare pe care un angajat îl oferă, dar numai până la 1% din salariul său (există alte aranjamente atunci când un angajat al MacDonald pune mai mult). Deci, este foarte important să verificați aceste detalii cu compania dvs. sau poate cu compania în care intervievați. Mai ales dacă credeți că veți pune bani în 401 (k), ceea ce este un lucru inteligent. Linia de fund

Nu neglija posibilele avantaje ale creșterii contribuțiilor dvs. 401 (k) după ce ajungeți la 50 de ani, mai ales dacă compania dumneavoastră se potrivește cu fondurile. În această poveste revizuită a broaștei de țestoase care cursează iepurele, este ca și cum țestoasa a pus brusc viteza de iepure în fața liniei de sosire.