Opțiunea de a amâna începerea distribuirii minime necesare (RMD) este disponibilă numai dacă persoana nu este proprietarul unei afaceri de 5%. Cinci proprietari trebuie să înceapă RMD-urile până la data de 1 aprilie a anului următor anului în care au împlinit 70 de ani. 5.
Un proprietar de 5% este definit după cum urmează:
- În cazul în care angajatorul este o corporație, orice persoană care deține mai mult de 5% din capitalul social al societății, sau
- în cazul în care angajatorul nu este o societate comercială (neîncorporată), orice persoană care deține mai mult de 5% din capital sau are o participație la angajator.
Pentru citiți mai mult, verificați
Evitați capcanele RMD . Întrebarea a fost răspunsă de
Denise Appleby , CISP, CRC, CRPS, CRSP, APA
Sfaturi de top pentru a reduce distribuțiile minime necesare
O privire la cele mai bune strategii pentru a reduce distribuțiile minime necesare din conturile de pensii calificate.
Compania mea este mandatarul planului nostru de 401k (care are 112 participanți). Care sunt avantajele și dezavantajele de a avea compania în locul furnizorului / furnizorului de plan ca mandatar?
Răspunsul poate varia în funcție de furnizorul planului și de dispozițiile planului. Pentru întrebări legate de o problemă specifică, angajatorul ar trebui să se consulte cu un avocat ERISA, care va putea să facă o recomandare adecvată. Un avocat ERISA poate lua în considerare cazuri, cum ar fi cele care implică Enron, atunci când face o determinare.
Am o afacere mică (LLC), pe care o conduc cu jumătate de normă. De asemenea, lucrez cu normă întreagă pentru o companie și sunt înscris într-un plan de 401 (k). Sunt încă eligibil să fac contribuții la o persoană fizică 401 (k) din câștigurile mele cu jumătate de normă LLC?
Atâta timp cât nu aveți nici o proprietate în compania pentru care lucrați cu normă întreagă și singura relație pe care o aveți cu compania este ca un angajat, puteți stabili o persoană independentă 401 (k) pentru răspunderea limitată companie (LLC) și să finanțeze planul din câștigurile pe care le primești de la companie.