Este un plan calificat individual / independent 401 (k)?

401(k) and IRA 101 (Investing Basics 3/3, Retirement Basics 1/2) (Aprilie 2025)

401(k) and IRA 101 (Investing Basics 3/3, Retirement Basics 1/2) (Aprilie 2025)
AD:
Este un plan calificat individual / independent 401 (k)?
Anonim
a:

Un plan individual calificat 401 (k), denumit și un plan solo, un participant sau independent 401k, este un plan popular de pensionare atât pentru proprietarii unici, cât și pentru proprietarii de afaceri mici. Oferind avantaje similare cu alte planuri calificate, cum ar fi planul tradițional 401 (k), care este destinat companiilor mari și care depășește adesea planurile SEP IRA, populare în prezent cu persoane care desfășoară activități independente, persoana 401 (k) este un plan de pensii calificat aprobat de IRS.

AD:

Personalizate pentru proprietarii individuali și proprietari de afaceri fără angajați, planul individual calificat 401 (k) reprezintă conturile pentru soții proprietarilor unic dacă câștigă un venit prin intermediul afacerii. Există două versiuni ale planului individual 401 (k): o versiune tradițională și o versiune Roth. Cu versiunea tradițională, banii dvs. amânați din impozite sunt impozitați numai atunci când sunt retrași; versiunea Roth implică eliminarea banilor după impozitare și permiterea creșterii taxelor fără impozite la retragere. Puteți utiliza calculatoare financiare pentru a vă ajuta să determinați cea mai bună opțiune pentru dvs. între cele două versiuni ale planului individual 401 (k). De asemenea, este posibil să se opteze pentru ambele și să se împartă contribuțiile între cele două planuri.

Spre deosebire de planurile SEP IRA, planul individual calificat 401 (k) permite proprietarilor unici și proprietarilor de afaceri să împrumute împotriva economiilor lor. Un alt avantaj al opțiunii pentru planul individual 401 (k) pe un SEP IRA este nivelul ridicat al contribuțiilor permise, permițând proprietarilor de afaceri să facă contribuții atât ca angajator, cât și ca angajat. În acest scenariu, 401 (k) s permite efectuarea unor amânări elective ale veniturilor totale obținute (în limita contribuției), precum și contribuțiile angajatorilor neelectrice de până la 25% din totalul compensațiilor.