Colegiul de absolvire este o piatră de hotar și o realizare majoră în viața cuiva, în special având în vedere că doar 53% dintre absolvenții de facultate au absolvit șase ani, potrivit American Enterprise Institute. După începerea procesului de formare, responsabilitățile sub forma participării la cursuri și a examenelor sunt înlocuite în curând prin aterizarea unui loc de muncă bun, lansarea carierei, rambursarea împrumuturilor student și salvarea. Absolventul tipic trebuie să treacă din zilele lui fără griji și să creeze și să pună în aplicare o foaie de parcurs individuală pentru finanțarea personală.

Tutorial: Introducere în bancare și salvare

Potrivit unui sondaj realizat de Sallie Mae, aproape patru din cinci studenți au un echilibru al cărților de credit. Aproximativ două treimi dintre absolvenții de studii universitare de patru ani cu împrumuturi pentru studenți, conform Proiectului privind datoria studenților. Ratele de economisire din S.U.A. variază de obicei în procentul scăzut de o singură cifră.

Securitatea financiară pentru tinerii profesioniști

• Multe companii și organizații (în special entități cu dimensiuni mai mari) oferă 401 (k) oportunități de angajare pentru angajați. Din nefericire, numeroasele diplome recente ale colegiilor - care acum s-au transformat în tineri profesioniști - se agață de obiceiurile lor de satisfacere instantanee, în care cheltuielile de cumpărături inutile și cheltuielile gratuite pentru week-end au loc cu frecvență. Dacă aparțineți unui angajator participant la planul 401 (k), trebuie să luați parte la program și să maximizați contribuțiile angajatorului la cotizațiile dvs. de pensionare. A face acest lucru înseamnă că vă maximiza suma de bani gratis pe care le obțineți. De obicei, angajatorii se potrivesc cu cel puțin 50 de cenți pe dolar, în timp ce un dolar se potrivește cu dolarul, până la 3% sau chiar până la 6% din salariu. Contribuțiile angajatorului dvs. pot avea un efect semnificativ asupra sumei de ouă de cuib de pensii datorită puterii de dobândă compusă. (Aflați mai multe despre 401 (k) s în articolul nostru 4-1-1 Pe 401 (k) s. )
  
• Multe companii, la o reducere. Cea mai populară rată este de 15% din prețul acțiunilor listate recent. Angajatorii oferă aceste planuri pentru a motiva și stimula angajații, făcându-i pe aceștia părțile interesate în cadrul întreprinderii. Deținerea capitalului propriu permite membrilor organizației posibilitatea de a nu participa numai la acțiuni de dividende, distribuții și acțiuni de răscumpărare a acțiunilor, angajații vor fi motivați să își prioritizeze acțiunile care măresc valoarea de piață globală a companiei, ceea ce crește valoarea proprietății stocului. Dacă compania dvs. oferă un program de cumpărare a acțiunilor, puteți captura potențial creșteri ale valorii pe termen lung în capitalurile proprii. Mai important, puteți evalua pentru dvs. - pe baza cercetării și a consultanței sănătoase - dacă societatea dvs. aparține sau nu unor perspective bune pe termen lung. Dacă nu, puteți lua în considerare trimiterea CV-ului și deplasarea spre un paradis mai stabil.
  

  În calitate de tânăr profesionist, este posibil să nu înțelegi să înveți și să lucrezi într-o industrie dificilă - dacă nu posedă o adevărată pasiune pentru a lucra în acest sector - cum ar fi industria tutunului, mobilierului cu amănuntul, industria automobilelor și a oțelului. Dacă sunteți nemulțumit de perspectivele pe termen lung ale unei anumite companii sau industrii, este mai bine să ieșiți mai devreme decât mai târziu. Economiile dvs. pot scădea sau pot dispărea în mod semnificativ în timpul procesului de solicitare a unei slujbe de lungă durată, dacă veți fi concediați.
• Contribuția la un cont individual de pensionare (IRA), precum și un Roth IRA, vă poate consolida poziția de pensionare. Există limite de contribuție la ambele planuri care depind de mărimea venitului. Salvarea unei părți din salariul dvs. și transferarea acestor fonduri către un IRA, în conformitate cu legile actuale, înseamnă că retragerile viitoare de numerar sunt impozabile, în timp ce retragerile de numerar pentru un IRA Roth sunt, în general, impozabile. Există tot felul de reguli detaliate asociate planurilor IRA și Roth IRA. Deoarece conturile de 401 (k) au limitări în ceea ce privește cât de mult o companie este dispusă să corespundă contribuțiilor dvs., IRA și Roth IRA oferă modalități avantajoase pentru economiile dvs. de pensii.
  
• Unele companii oferă beneficii legate de sănătate, cum ar fi accesul gratuit la sala de sport sau reducerea numărului de participanți la sala de sport. Tinerii profesioniști trebuie să fie atenți la faptul că cheltuielile lunare, aparent mici, se ridică la cheltuieli mari anualizate. Plătirea a 60 de dolari pe lună pentru un membru al unei săli de sport reprezintă peste 700 de dolari în cheltuielile anuale. Compania dvs. poate oferi diferite beneficii marginale care se pot deplasa la cheltuieli lunare aparent nesemnificative. Poate că vor plăti pentru o publicație sau o revistă de afaceri sau pentru o industrie în care vă abonați în prezent, ceea ce vă poate economisi sute de dolari pe an. Această grămadă de bani poate fi plasată în schimb în contul unui cont 401 (k) sau Roth IRA. Dacă călătoriți frecvent, compania dvs. poate fi dispusă să plătească pentru factura dvs. de telefon mobil sau să vă ofere o carte de vizită. Cheltuielile pentru afaceri sunt în mod obișnuit rambursabile și trebuie să le urmăriți și să le trimiteți managerului. ( Beneficiile angajaților: cum să știi ce să alegeți pentru a afla cum să alegi între opțiunile de beneficii.)

Scenariile financiare
Colegiul este un loc pentru cercetare, teorii, concepte și idei, gândirea turnului. Tinerii profesioniști sunt, totuși, rapid împinși în lumea reală care funcționează pe acțiuni practice și rezultate concrete. Spre deosebire de colegiu, lumea reală îi obligă pe indivizi să acționeze corect, nu doar pe să creadă corect. Știind despre finanțele personale nu este un substitut pentru un ou mare de cuib în conturile dvs. de pensionare. Conștientizarea anumitor puncte de date nu este o formă acceptabilă de plată atunci când sunteți în linie la magazinul alimentar; ei iau numai bani (și, în anumite cazuri, timbre alimentare). Un scor perfect pe un examen cu mai multe opțiuni are o valoare monetară drastic diferită - dacă este deloc - decât puterea de cumpărare puternică de 1 milion de dolari într-un cont IRA. Mulți profesioniști tineri se confruntă cu probleme financiare deoarece nu se abonează la realism și la planificarea practică.

Să ne uităm la două scenarii pentru Jim Johnson, recent absolvent de facultate. Jim salvează 500 de dolari pe lună timp de 33 de ani (începând cu vârsta de 22 de ani până la pensionarea sa la 55 de ani), câștigând 10% pe an. Oul de cuib de pensionare a lui Jim va fi de peste 1 $, 544, 665. Fratele său mai mic, Joe, totuși, nu a salvat încă de la Jim. Joe salvează 500 de dolari pe lună timp de 23 de ani (începând cu vârsta de 32 de ani până la pensionarea sa la vârsta de 55 de ani), câștigând, de asemenea, 10% pe an. Joe's ou cuib este doar aproximativ $ 532, 774.

Concluzie
Diferența dintre lipsa de economii și planificarea prudentă se intensifică atunci când viața aruncă bile curbe la tinerii profesioniști. Salariatul, dar care încetează să primească bani va întâmpina dificultăți financiare din momentul în care apar evenimente neașteptate sau importante. Acestea pot include căsătoria și căderea unei familii, defecțiuni la mașină, situații de urgență în materie de sănătate, tragedii familiale și furt sau distrugere de proprietate. Tinerii profesioniști trebuie să planifice financiar și să ia în considerare faptul că viața va arunca bile curbe. Economiile adecvate pot înmuia lovitura atunci când acestea apar, și permit un stil de viață mult mai confortabil, când anii de pensionare ajung în cele din urmă.

Pentru mai multe informații despre investiții la o vârstă mai mică, consultați articolul Investitorii tineri: Ce așteptați?