Procentul companiilor Fortune 500 care îngheață planurile de pensii cu beneficii determinate este la un nivel ridicat de timp. Potrivit Wall Street Journal, procentul de planuri înghețate a crescut la 39%, față de 21% în 2009. (Mai mult, vezi America's Frozen Pension Dilemma )

Nu cu mult timp în urmă, planurile de pensii cu beneficii definite au reprezentat un punct de vânzare important utilizat de corporații pentru a se răsuci în cele mai talente perspective ale pieței. De fapt, cifrele publicate de Biroul de Statistică a Muncii în 2014 au arătat că 67% dintre toți lucrătorii au participat la un plan tradițional de beneficii determinate. Dar acele zile se apropie de final, deoarece multe companii au apelat la înghețarea planurilor de a căuta scutirea de la deficitele tot mai mari, care dăunează balanței lor. Acestea se ridică la aproximativ 425 miliarde de dolari, potrivit raportului The Pensions Crisis, un raport al Citigroup din martie 2016 (care a constatat și că "datorii publice de pensii nefinanțate sau nefinanțate" pentru 10 țări OECD reprezintă un 78 miliarde de dolari).

Starea actuală a planurilor de pensii cu venituri reduse

Alte știri statistice proaste: În ianuarie 2016, deficitul total al celor mai mari 100 de planuri de pensii corporative a fost de 326 miliarde de dolari, firma de consultanță Milliman a declarat Wall Street Journal. Vinovatii: criza financiara din 2008, scaderea preturilor actiunilor si ratele dobanzilor sub-par, adauga articolul. Și în timp ce multe dintre aceste corporații erau optimiste cu privire la viitorul planurilor lor de beneficii definite și speră să se întoarcă rapid în perioadele de dinaintea crizei, când conturile erau în excedent, returnările acțiunilor pur și simplu nu s-au materializat.

-> ->

Planurile de Schimbare către Planuri Definite de Contribuție

În fiecare an, un număr din ce în ce mai mare de companii Fortune 500 scot în evidență planurile de pensii definite pentru beneficiile planurilor de contribuții definite. Pentru a ilustra, 401 dintre companiile Fortune 500 au oferit planuri de contribuții definite în 2015, comparativ cu doar 333 în 2009, notează Wall Street Journal. Aceasta înseamnă că angajații trebuie să se bazeze pe câștigurile lor pentru a-și finanța conturile de pensionare. Iar noilor angajați nu i se oferă nici măcar opțiunea; planurile de contribuții definite pe care trebuie să le administreze singure sunt singura opțiune.

Dar companiile cu planuri de pensii cu beneficii definite nu sunt într-o formă atât de proastă? Aceste companii pot fi în continuare înclinate spre planuri de contribuții definite. Motivarea: "O multitudine de reglementări care guvernează planurile de beneficii determinate, costurile mai ridicate pentru angajații care trăiesc mai mult și majorarea taxelor percepute de autoritățile de reglementare au făcut ca planurile să fie mai puțin atractive pentru corporații", a declarat Alan Glickstein, consultant senior la pensie la Willis Towers Watson , a declarat Wall Street Journal.

Există vreo recurs pentru angajați?

Ce trebuie să faci dacă primești știrile la compania ta? Primul pas este să discutați cu angajatorul dvs. pentru a stabili dacă înghețarea este temporară sau permanentă. În cazul în care compania dvs. vă îndeplinește cu totul planul de pensii cu beneficii determinate, vi se va oferi o sumă forfetară sau o anuitate egală cu câștigurile pe care le-ați acumulat până acum. În cazul în care înghețarea este temporară, va trebui să așteptați să vedeți dacă planul este eventual dezghețat sau dacă acesta este anulat. Multe companii își înlocuiesc planurile cu o formă de plan de contribuții definite pentru câștigurile viitoare. Orice s-ar întâmpla, depinde de tine să gestionați în mod responsabil veniturile din vechiul plan, așa că consultați un consultant financiar pentru a determina cum să avansezi.

Este riscul planului dvs. definit?

Dacă sunteți în prezent înscris într-un plan de pensii cu beneficii determinate, nu vă simțiți prea confortabil. "În următoarele luni, angajatorul dvs. - ca parte a unui efort de a" de-risca "planul - este probabil să vă ofere o sumă forfetară, o anuitate sau să înghețe planul", sugerează MarketWatch. De asemenea, un sondaj realizat de Towers Watson și Institutional Investor Forums a arătat că 75% dintre respondenții angajatori au implementat deja sau intenționează să ia acțiuni formale pentru a-și deteriora planul de pensii cu beneficii determinate pentru a profita de performanța îmbunătățită a capitalului propriu și de creșterea ratelor dobânzilor, adaugă articolul.

Linia de fund Planurile de pensii cu beneficii determinate nu mai sunt o opțiune viabilă pentru multe companii din Fortune 500, din cauza costurilor administrative în creștere și a deficitelor masive ale fondurilor. Alții ar putea decide doar să renunțe la oferirea lor, deoarece este o modalitate suplimentară de a controla costurile. Angajații trebuie să fie pregătiți pentru ca acest lucru să se întâmple și să planifice alte modalități de salvare pentru pensionare. A se vedea, de asemenea, Cât de sigură este pensia dvs.?

,

De ce planurile de beneficii definite sunt eliminate

și Demisia planului de beneficii definite .