Lucrezi cu sârguință și te întrebi de ce eforturile tale nu sunt recompensate cu o promovare și o mare creștere. Este ușor să indicați un deget acuzator șefului și să presupuiți că sunteți o victimă a politicii de birou; cu toate acestea, este posibil să fiți persoana care vă sabotează cariera.

Performanța muncii este doar o parte a ecuației. Aspectul și comportamentul dvs. de lucru, de asemenea, cântăresc foarte mult atunci când o companie decide dacă vă va promova sau nu. Un sondaj CareerBuilder de 2, 175 angajatori și manageri de resurse umane, reprezentând companii de diferite mărimi în mai multe industrii, oferă o perspectivă asupra opiniilor lor asupra angajaților ne-promotabili.

Când au fost întrebate care aspecte ale aspectului fizic al unui lucrător ar face mai puțin probabil să-i promoveze, răspunsurile lor au fost după cum urmează:

44% Îmbrăcăminte provocatoare

43% Șorțuri orizontale

24% Piercing în afara urechilor tradiționale

27% Tatuaj vizibil

25% Tunsor neprotejat sau ostentativ

24% Păr facial neprofesional sau ostentativ

23% Respirație urâtă

21% Parfum greu sau colin

15% Prea mult machiaj

S-ar putea să vă gândiți că atâta timp cât vă faceți treaba, Nu contează, dar aceasta este o greșeală. Cele mai multe companii ca uniformitatea în rândul angajaților, și se așteaptă ca liderii lor să dea un exemplu menținând un aspect modest, profesional. Observați cuvintele-cheie din sondaj: provocatoare, neprofesionale, ostentative, grele, prea mult, în afara celor tradiționale. Există un model clar care sugerează că angajatorii și managerii de resurse nu le plac flamboyance și extreme.

Aceste opinii se datorează, în parte, faptului că extremele fizice distrag atenția. Tunsori de margine cutremuratoare, tatuaje proeminente si piercing-uri, tinute dezvaluite sau scobite si mirosuri de spargere sunt distrageri. Compania dvs. are o marcă și o imagine specifică, iar în calitate de reprezentant al companiei, doresc să reflectați organizația - nu expuneți stilul individual. Dacă nu lucrați pentru un magazin de tatuaj sau un salon de coafură sau sunteți un model pentru o companie de lenjerie, este sigur să presupunem că majoritatea companiilor ar prefera managerilor lor - de fapt, tuturor angajaților lor - să prezinte o imagine profesională care greșește pe partea conservatoare. (999)>

Comportamentul

Respondenții din anchetă au enumerat comportamentele de promovare-adverse după cum urmează: 62% Având o atitudine negativă sau pesimistă > 62% Prea multă zi de rău 44% Gossiping

39% Timp petrecut la birou pe social media personalizat

51% conturile

36% Neglijarea curățării după sine / ea însăși

27% Începerea întotdeauna a conversațiilor care nu au legătură cu munca cu colegii

24% Majoritatea comportamentelor menționate mai sus afectează nivelul de productivitate al angajatului.Nu numai că aceste acțiuni vă împiedică să vă urcați la scara de carieră, chiar și ei ar putea să vă concedieze. Când ați acceptat o poziție cu compania dvs., ați fost de acord să lucrați o anumită perioadă de timp pentru o anumită sumă de bani. Ajungeți târziu, lăsând devreme, socializați și manipulați problemele personale cu privire la timpul companiei micșorați timpul pe care îl cheltuiți pentru a vă menține sfârșitul negocierii. Și dacă compania ți-ar ajusta salariul în consecință, nu ai fi un camper fericit. (Mai mult, vezi:

Social Media at Workplace

.)

Pe de altă parte, fiind negativă, folosirea limbajului greșit și a bârfei sunt comportamente contraproductive care demonstrează lipsa dvs. de finese în abordarea și rezolvarea problemelor . Cu alte cuvinte, atunci când abordați o situație proastă, aveți tendința de a face mai rău - și încurajați-i pe alții să adopte punctul dvs. de vedere negativ. Și asta nu te face un bun candidat pentru promovare. (999)>

Potrivit unui sondaj recent realizat de The Creative Group, atunci când directorii caută angajații să-și promoveze pozițiile de conducere, 53% spun motivaționali sau abilitățile de conducere cântăresc cel mai mult. Ei caută angajați care deja își prezintă abilitățile de conducere în poziția lor actuală. Liderii mizează și motivează în loc să bârfe, să blesteme și să vorbească negativ despre companie. Și știu că nu pot să-i dea pe ceilalți responsabili pentru a fi productivi dacă aceștia pierd timpul companiei. Liderii modelează tipul de comportament pe care îl așteaptă de la urmași.

Linia de fund

Companiile iau în considerare mai mulți factori atunci când cântăresc decizia de a promova un angajat. Cu toate acestea, dacă nu sunteți un lucrător ideal, este nerealist să vă așteptați ca compania să vă răsplătească pentru comportamente care contravin interesului organizației.