Odată considerată o ramură de contabilitate, posturile de trezorier se află acum în propriul lor domeniu specializat și au propriile căi de carieră unice. Trezorierii sunt procesatorii finali: trebuie să includă cât mai multe informații cât mai bune și să ia decizii informate care să afecteze linia de jos a firmei.

Abilități și calificări

Trezorierii nu sunt doar contabili; aceștia sunt factorii de decizie financiară care își asumă multă responsabilitate. Ei trebuie să aibă un ochi pentru detalii mai mici cu viziunea de a aborda problemele de imagine mare. Aceștia sunt în același timp supraveghetori și consilieri și, mai ales atunci când există un capital serios de investiții, aceștia uneori acționează ca planificatori financiari pentru întreaga companie.

Trezorerii trebuie să demonstreze multe competențe diferite, cum ar fi managementul investițiilor, conducerea organizațională și cunoștințele tehnice contabile. Este un rol unic, dar unul pe care companiile moderne mijlocii și mari nu le pot face fără.

Responsabilități și descrierea postului

În general, un trezorier al companiei gestionează investițiile și riscurile asociate investițiilor. Unii participă la toate planurile de afaceri pe termen scurt și lung, inclusiv activitatea de fuziuni și achiziții (M & A).

Trezorierul este o poziție crucială, deși uneori provocatoare, într-o companie. Trezorierii corporativi sunt responsabili pentru identificarea și gestionarea riscurilor și pentru dezvoltarea politicilor, dar trebuie să coordoneze contabilii și alți specialiști pentru a urma aceste politici și pentru a atenua aceste riscuri.

Din punct de vedere istoric, un rol tehnic și analitic, trezorierul modern este din ce în ce mai strategic în luarea deciziilor. În timp ce trezorierii din trecut ar fi putut pur și simplu să țină un deget asupra pulsului principalilor indicatori financiari, trezorierii de astăzi trebuie să înțeleagă macroeconomia, metodele de afaceri și evitarea riscurilor.

Într-o companie mai mare, trezorierul lucrează îndeaproape cu directorul financiar (CFO) și cu alți analiști cheie. El se poate consulta cu avocații sau ofițerii de conformitate. Ar putea fi necesar ca trezorierul să informeze diferite niveluri de conducere cu privire la noile politici. Aceasta înseamnă dezvoltarea abilităților interpersonale și colaborarea în colaborare cu personalul de juniori și de conducere.

Calea standard de carieră

Calea de control al tezaurului începe cu o diplomă de licență. Chiar și cele mai multe posturi de trezorier la nivel de intrare necesită diplome de licență și este mai bine să se majoreze într-un domeniu cum ar fi contabilitate, economie, finanțe sau administrarea afacerilor. Unele colegii și universități participă la programul de gestionare a trezoreriei corporative (CTM).

De acolo, este mai bine să obțineți experiență de muncă în sectorul financiar. Cei cu experiență în CTM vor fi automat înscriși în Asociația pentru Profesioniști Financiari, care are oportunități deosebite.Alții pot lucra în sectorul public sau privat în contabilitate, analiză sau în domenii cu un accent investițional.

Unii pot să urmeze certificarea profesională, inclusiv Certified Professional Treasury Professional (CTP) sau Chartered Financial Analyst (CFA). Acestea sunt rareori necesare pentru o poziție, dar arată bine într-un CV. Trezorierii provin dintr-o gamă largă de medii, iar o certificare ușor de recunoscut, cum ar fi CTP, ar trebui să îi ajute pe cei de la punctele de lansare atipice.

Biroul de Statistică a Muncii (BLS) consideră că oportunitățile viitoare de avansare în profesiile de finanțe și contabilitate sunt cele mai bune pentru persoanele cu diplome de absolvent, în special diplome de masterat în administrarea afacerilor (MBA).

Trezorerii au nevoie de un amestec de expertiză tehnică și abilități manageriale. Cei mai mulți muncesc într-o anumită capacitate de management înainte de a ajunge la posturi de trezorier mai mari, chiar dacă sunt pur și simplu ca contabili sau lideri de echipă.

Evitarea unui Dead End

O mulțime de trezoratori speră să absolve personalului executiv (și compensații executive), în special ca directori financiari sau CFO. Din păcate, o mulțime de experți financiari în carieră se găsesc în poziții de trezorerie datorită lipsei de capacități sociale sau manageriale percepute. În cazul în care compania nu se simte confortabilă punându-l în fața clienților sau acționarilor, trezorierul se poate găsi blocat cu un plafon mic.

Directorii executivi și președinții vor să vadă o experiență de gestionare inter-funcțională, deoarece pozițiile de finanțe de nivel înalt trebuie să supravegheze mai multe echipe diferite din mai multe departamente. Trezorierii ambițioși ar face bine să se concentreze la fel de mult asupra abilităților soft (inclusiv comunicarea și conducerea) așa cum fac ei în ceea ce privește performanța lor tehnică.