Angajarea unei persoane care să lucreze în sau în jurul casei dvs. poate rezolva o problemă de reparație sau de îngrijire a copilului, dar vă poate expune și posibilitatea de a fi acționat în justiție. Potențialul pasiv nu include numai vătămarea fizică a persoanei angajate, ci și încetarea abuzivă, discriminarea și hărțuirea. Un proces împotriva dvs. ar putea apărea chiar din neglijență din partea muncitorului dvs. din gospodărie.

"Există un risc extraordinar", spune Teresa Leigh, care îi sfătuiește pe clienții bogați cu privire la răspunderea personalului din gospodărie. "Cei neasigurați trăiesc nebun cu risc fără niciun motiv. „

AD:

Asigurarea umbrelă, un tip de asigurare care se extinde dincolo de limitele de acoperire ale proprietarilor dvs. și asigurarea auto, poate fi un răspuns la această problemă. Iată ce trebuie să știți despre asta.

Obținerea asigurării de care aveți nevoie

Verificați mai întâi asigurarea proprietarilor de case, care poate acoperi anumite obligații legate de angajarea cuiva care lucrează în casa dvs. Citiți politica dvs. și contactați agentul dvs. de asigurare pentru a afla tipul exact și nivelul de acoperire și pentru a vă întreba dacă există găuri.

Dacă aveți nevoie de mai multă acoperire, luați în considerare asigurarea umbrelă. Asigurătorii solicită, de obicei, că aveți proprietari de case și asigurări auto cu niveluri de răspundere de cel puțin 300 000 până la 500 000 dolari dacă intenționați să achiziționați o politică umbrelă. Ideea este că dacă o reclamație împotriva dumneavoastră este mai mare decât cea a proprietarilor de locuințe și a asigurărilor de asigurare auto, asigurarea umbrelă dă naștere la plata deficitului, până la limita de acoperire (care poate rula în milioane) pe care ați ales-o pentru polița .

Cu toate acestea, asigurarea umbrelă poate să nu fie suficientă. Specialiștii în asigurări recomandă, de asemenea, asigurarea de răspundere civilă pentru practici profesionale (EPLI), care poate fi adăugată ca o aprobare a politicii dvs. umbrelă sau achiziționată separat. O aprobare este limitată la pericolele identificate în mod specific în politică, cum ar fi terminarea necorespunzătoare, hărțuirea sau discriminarea. Prima se bazează pe numărul de angajați pe care intenționați să îl acoperiți, care este probabil să fie limitat. În mod obișnuit, aprobarea oferă până la 250 000 de dolari pentru revendicările făcute de personalul din gospodărie, iar prima pentru călăreț este de 500 până la 600 de dolari pe an.

Politicile separate EPLI au limite de acoperire mai mari, de la 500 000 dolari la 5 milioane de dolari și mai mari, cu prime anuale de 2 000 până la 2 500 dolari. Aceste politici oferă, de asemenea, o acoperire mai largă pentru problemele legate de ocuparea forței de muncă.

Cu excepția cazului în care intenționați să aveți mai mult de patru sau cinci angajați, o aprobare va satisface probabil nevoile dvs. O politică separată EPLI este mai potrivită pentru angajatorii mai mari, cum ar fi o familie bogată, cu un număr mare de personal din gospodărie. (Pentru mai multe, vezi Protejați-vă compania împotriva proceselor angajaților .)

Riscurile care pot conduce la procese

Dacă cineva poate dovedi că prejudiciul său a fost cauzat de neglijența lucrătorului dvs. propria ta neglijență - poți fi tras la răspundere.Luați în considerare acest scenariu: Un vizitator ajunge la casa dvs. imediat după ce curățați-vă mașina de spălat vasele în camera dvs. de familie. Ea nu vă avertizează pe vizitator că podeaua este alunecoasă, iar vizitatorul cade și rupe o gleznă. Aceasta ar putea fi considerată neglijență din partea ajutorului dvs. de uz casnic și ați putea fi dat în judecată.

De asemenea, vă puteți angaja răspunderea dacă furnizați cu bună știință unelte defectuoase cuiva care lucrează în casa dvs. și nu menționați problema. Dacă lucrătorul este rănit utilizând uneltele defecte, acesta poate depune o cerere.

O altă problemă comună de răspundere care poate apărea implică faptul că permiteți-i pe cineva pe care l-ați angajat să-l folosească pentru a-ți face un loc de muncă. Dacă lucrătorul se află într-un accident în timpul conducerii, puteți fi responsabil pentru vătămări sau daune. Asigurați-vă că vă consultați cu agentul dvs. de asigurare pentru a afla dacă asigurarea dvs. auto acoperă sau nu un lucrător care conduce vehiculul.

Agenția de Angajare prin Angajare

Aveți posibilitatea să evitați eliberarea de asigurare de răspundere civilă pentru a vă acoperi împotriva creanțelor salariaților dacă folosiți o agenție de angajare pentru a angaja ajutor. Pentru a vă asigura că sunteți protejat, verificați dacă agenția are acoperire pentru angajații săi. Și oricând angajați un antreprenor pentru a lucra asupra proprietății dvs., verificați dacă contractantul oferă angajaților angajaților răspunderea și compensarea lucrătorilor în cazul în care cineva este rănit la locul de muncă.

Linia de fund

Vă deschideți potențialul revendicărilor de răspundere atunci când angajați pe cineva să lucreze pentru dvs., chiar dacă acea persoană va fi acolo doar câteva ore pentru a face o reparație la domiciliu. Asigurați-vă întotdeauna că vă revizuiți eventualele scenarii cu agentul dvs. de asigurări înainte de a angaja un lucrător pentru a vă asigura că știți cine va fi responsabil în caz de vătămare corporală sau de daune și vă recomandăm să achiziționați o asigurare umbrelă pentru a vă proteja bunurile.

Pentru mai multe informații despre asigurarea umbrelă, a se vedea Cum acționează umbrela de asigurare și Este vorba de ploaie: aveți nevoie de o politică umbrelă?