a:

Capitalul uman este un termen liber care se referă la cunoștințele, experiența și abilitățile unui angajat. Teoria capitalului uman este relativ nouă în domeniul finanțelor și economiei. Acesta afirmă că întreprinderile au un stimulent să caute capital uman productiv și să adauge la capitalul uman angajații lor existenți. Altfel, capitalul uman este conceptul care recunoaște capitalul de muncă nu este omogen.

În anii '60, economiștii Gary Becker și Theodore Schultz au subliniat că educația și formarea reprezintă investiții care ar putea contribui la productivitate. Pe măsură ce lumea acumulează tot mai mult capital fizic, costul oportunității de a merge la școală a scăzut. Educația a devenit o componentă tot mai importantă a forței de muncă. Termenul a fost adoptat și prin finanțarea companiilor și a devenit parte a capitalului intelectual.

Capitalul intelectual și cel uman sunt tratate ca surse regenerabile de productivitate. Organizațiile încearcă să cultive aceste surse, sperând să adauge inovație sau creativitate. Uneori, o problemă de afaceri necesită mai mult decât mașini noi sau mai mulți bani.

Posibilul dezavantaj de a se baza prea mult pe capitalul uman este că este portabil. Capitalul uman este deținut întotdeauna de angajat, niciodată de angajator. Spre deosebire de echipamentul de capital structural, un angajat uman poate părăsi o organizație. Cele mai multe organizații iau măsuri pentru a-și susține angajații cei mai utili pentru a preveni părăsirea acestora pentru alte firme.

Nu toți economiștii au fost de acord că capitalul uman crește direct productivitatea. În 1976, economistul Harvard, Richard Freeman, a crezut că capitalul uman a acționat doar ca un semnal despre talent și capacitate; productivitatea reală a venit mai târziu prin instruire, motivare și echipament capital. El a concluzionat că capitalul uman nu ar trebui să fie considerat un factor de producție.