a:

Planurile de pensii mai calificate, cum ar fi planurile 401 (k), 403 (b) și SIMPLE 401 (k) anul calendaristic la vârsta de 50 de ani. Asta înseamnă că puteți utiliza în întregime dispoziția de recuperare din planul pentru anul 2015, chiar dacă ziua ta de naștere este ultima zi a lunii decembrie a aceluiași an. Contribuțiile la dobânzi sunt deductibile în totalitate, la fel ca și contribuțiile regulate.

- 401 (k) și 403 (b) Limitele de contracte de captare

401 (k) și 403 (b) au o limită de bază anuală de contribuție de 18 000 $, - o alocație de 6 000 $ la vârsta de 50 de ani. Aceasta înseamnă că contribuția maximă este de 24.000 $ pe an (din 2015 și 2016). 403 (b) planurile au, de asemenea, o clauză pentru contribuțiile de recuperare bazate pe vechimea în muncă. Oricine cu mai mult de 15 ani de muncă poate fi eligibil; consultați publicația IRS 571 pentru detalii privind criteriile de calificare.

Planurile SIMPLE 401 (k) au o limită anuală de contribuție de 12.500 $, cu o indemnizație de recuperare de 3.000 $ la vârsta de 50 de ani.

Limite de Contribuție pentru Catch-Up

IRA au o limită de 5,500 $ pe an, ajungând la 6,500 $ în anul pe care îl transformați în 50. Aceleași reguli se aplică și IRA Roth, deși dacă aveți un venit ridicat, verificați venitul brut ajustat modificat (MAGI) pe site-ul IRS înainte de a efectua modificări.

Contribuții suplimentare pentru SEP

Pensiile simplificate pentru angajați (SEP) nu permit niciun tip de contribuții suplimentare. Pe de altă parte, SEP-urile au o limită de contribuție de bază considerabil mai mare (53 000 dolari), ceea ce face ca în majoritatea cazurilor problema cotizațiilor să nu fie afectată.

În timp ce contravaloarea de mai sus este permisă de IRS, nu există nicio garanție că toate planurile le vor oferi. Este o caracteristică opțională la discreția angajatorului.