Imaginați-vă că vă pierdeți slujba, nu din cauza reducerii generale sau a unei erori proprii, ci doar pentru că v-ați alăturat unei uniuni. Sau imagine care sosește la locul de muncă, dar nu este în stare să vă acceseze biroul, deoarece muncitorii izbitoare blochează intrarea. Ambele sunt cazuri de practici neloiale în cadrul Legii naționale privind relațiile cu forța de muncă (NLRA), stabilită de Congres în 1935. Dacă sunteți un membru al sindicatului sau un conducător sau un manager la un loc de muncă cu o uniune stabilită, trebuie să fiți familiarizați cu drepturi și restricții în cadrul NLRA.

AD:

Care sunt NLRA și NLRB?

Președintele Franklin D. Roosevelt a semnat NLRA, uneori numit Actul Wagner, în lege la 5 iulie 1935. Actul a stabilit, de asemenea, Consiliul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB), condus de un comitet de cinci membri care acționează în calitate de organ judiciar, și un avocat general însărcinat cu investigarea cazurilor de practică neloiale. Acești membri ai consiliului sunt numiți de președinte și sunt supuși aprobării Congresului. Există 26 de birouri regionale ale NLRB în Statele Unite, care gestionează alegeri sindicale și acuzații de practică neloiale la nivel local.

- Înainte de NLRA, guvernul federal sa opus, în general, muncii organizate, lăsând angajaților puțină recurs atunci când este tratat în mod incorect. Prin Actul Wagner, lucrătorii au dreptul să se alăture unei uniuni existente, să formeze o nouă uniune sau să decerneze o uniune care nu mai satisface nevoile lor. Toți angajații, indiferent dacă sunt uniți sau nu, au dreptul să se întâlnească împreună sau cu angajatorul pentru a discuta despre salarizare, condițiile de muncă și problemele de siguranță.

- NLRA protejează, de asemenea, angajații de hărțuirea sindicală, inclusiv presiunea de a se alătura sau susține uniunea, încearcă să pedepsească angajații care nu se alătură uniunii sau să se exprime împotriva ei, suprima nemulțumirile angajaților valabile.

Mulți angajați privați, fie că sunt sau nu în cadrul unui sindicat, sunt acoperiți de NLRA. Excepțiile includ:

Angajații guvernului federal, de stat sau local

Lucrători agricoli

• Contractori independenți
• Angajați ai căilor ferate sau a companiilor aeriene
• Ajutor domestic
• Managerii și supraveghetorii uniunea muncii, deoarece acestea sunt considerate parte a consiliului de administrație al companiei, nu forța de muncă.
• Practici neloiale de muncă ale angajatorilor
• NLRA a stabilit cinci categorii largi de practici de muncă necinstite de către conducerea unei companii. Acestea sunt: ​​

Interferențe

- Un angajator nu poate interfera cu dreptul unui angajat de a se alătura unei uniuni, a discuta despre problemele de la locul de muncă cu colegii sau de a se angaja în negocieri colective.

Dominația - Un angajator nu poate încerca să domine sau să interfereze cu formarea unei uniuni sindicale, să stabilească o uniune falsă sau să contribuie financiar la o uniune stabilită la locul de muncă.

Discriminarea - Un angajator nu poate face discriminări împotriva unui angajat care este membru al unei uniuni sau care se alătură unei uniuni și nici unui angajator nu se poate produce un incendiu pentru angajații care protestează împotriva practicilor neloiale de muncă.

Răzbunare - Un angajator nu poate să se răzbune împotriva unui angajat pentru a se alătura unei uniuni sau a acuza de practici neloiale de muncă.

Refuzul de a negocia - Un angajator nu poate refuza negocierile colective de bună credință cu un reprezentant al angajaților.

Practici neloiale de muncă ale sindicatelor Muncitorii sunt protejați împotriva hărțuirii sau practicilor neloiale ale sindicatelor, indiferent dacă sunt membre ale uniunii sau nu. Practici sindicale necorespunzătoare includ:

Coerciționarea sau amenințarea lucrătorilor care nu aderă la sindicat

Refuzul de a recunoaște un reprezentant de negociere ales de angajați

• Lucrul cu un angajator pentru sancționarea angajaților anti-sindicali
• Refuzarea angajării în negocierea colectivă de bună credință cu angajatorul
• Taxarea excesivă a comisioanelor de membru
• Striking pentru orice scop ilegal
• Solicitarea unui angajator să plătească pentru o muncă care nu a fost efectuată
• Ce se întâmplă dacă drepturile tale au fost încălcate?
• Dacă sunteți de părere că angajatorul sau uniunea dvs. v-au încălcat drepturile în temeiul Legii Wagner, puteți depune taxe la biroul local NLRB. Între 20, 000 și 30 000 de astfel de taxe sunt aduse în fiecare an la NLRB, majoritatea fiind soluționate de părțile implicate, retrase de la dosar sau respinse de directorul regional al NLRB. În cazul în care agenția consideră că există suficiente dovezi pentru a susține acuzația, reprezentantul NLRB va încerca să medieze între angajator sau uniune și angajatul. Dacă cele două părți nu pot ajunge la o înțelegere, cazul va merge la un judecător NLRB, care va emite o decizie. Taxele trebuie depuse în termen de șase luni de la incidente, iar astfel de cazuri pot fi executate numai de către NLRB, nu printr-un proces privat. În timp ce NLRB nu poate evalua sancțiunile unui angajator sau al unei unități, acesta poate să ordone salariul sau salariile pierdute care trebuie restituite salariatului sau să restabilească angajarea.

Linia de fund

Majoritatea angajatorilor și sindicatelor doresc același lucru - condiții bune de lucru pentru angajați, salarii corecte și siguranță la locul de muncă. Dar, ocazional, lucrurile merg prost și, în loc să-i ajute pe angajați, conducerea sau conducătorii sindicale să-și atingă drepturile. Dacă simțiți că drepturile dvs. au fost călcate, este bine să știți că aveți o voce prin intermediul NLRB.