a:

Pirații simpli simplificați IRA sunt o opțiune de plan de pensionare a companiei pentru proprietarii de întreprinderi mici. SEP IRA sunt ușor de stabilit și de întreținut la aproape orice instituție financiară. Costurile de întreținere sunt, de asemenea, destul de scăzute pentru angajatori, făcând IRA-urile SEP benefice pentru întreprinderile mici. Planurile sunt flexibile, lăsând deciziile de contribuție până la afaceri. Restricțiile de investiții sunt limitate, permițând participanților posibilitatea de a spori activele impozabile în orice produs de valori mobiliare.

Orice întreprindere mică, fie că este unicul proprietar, corporație sau parteneriat, poate stabili un SEP IRA pentru orice angajat al afacerii. Acest lucru se realizează prin depunerea formularului 5305-SEP și prin acordarea unei copii fiecărui angajat. Contribuțiile se efectuează la discreția angajatorului, care dă proprietarului afacerii controlul asupra acestor costuri. În anii în care profiturile sunt bune, pot fi contribuite mai mult, iar în anii în care profiturile sunt scăzute, nu există o sumă minimă care trebuie să fie contribuită. Suma maximă pe care un angajator o poate contribui pe an este de 25% din salariul unui angajat sau, pentru 2014, 52 000 $, oricare dintre acestea este mai mică. Contribuțiile sunt, de asemenea, deductibile din punct de vedere fiscal pentru întreprindere, oferind un mod excelent pentru multe persoane care desfășoară activități independente de a evita impozitele mari asupra veniturilor din afaceri.

Contribuțiile SEP IRA sunt integral garantate imediat, adică angajatul poate retrage fondurile în orice moment după efectuarea contribuțiilor; totuși, la fel ca și alte conturi de pensionare, se aplică o penalizare de retragere anticipată de 10% pentru orice distribuire făcută înainte ca proprietarul contului să ajungă la 59. 5. Acest aspect al SEP IRA o face un plan mai potrivit pentru întreprinderile foarte mici, proprietari, din cauza posibilului fluctuație a angajaților și a riscului de a pierde contribuțiile făcute împreună cu angajatul. Cerințele minime de eligibilitate, conform IRS, sunt pentru ca un angajator să ofere acest plan angajaților de peste 21 de ani care au lucrat pentru companie în ultimii trei ani ai ultimilor cinci ani.

Angajații au control total asupra activelor din SEP IRA, oferindu-le libertatea de a alege aproape orice strategie de investiții. Angajatul poate stabili contul IRA în orice instituție financiară aleasă de acesta pentru a accepta contribuțiile angajatorului. Astfel, furnizorul de cont ales determină tipurile de investiții disponibile. Tranzacțiile eligibile coincid cu cele permise în alte conturi ale IRA, cum ar fi acțiuni, fonduri mutuale, obligațiuni, contracte opționale acoperite și anuități. Angajații au, de asemenea, capacitatea de a face contribuții deductibile din impozit la plan până la limitele anuale pentru contribuțiile tradiționale ale IRA. Suma ar putea fi redusă sau eliminată în funcție de participarea la SEPA IRA din contribuțiile angajatorului.

În general, planurile SEP IRA reprezintă unul dintre cele mai simple și mai comune planuri de pensionare pentru întreprinderile mici. Ele sunt deosebit de utile și populare pentru persoanele care desfășoară activități independente, datorită simplității, costului redus, deductibilității fiscale și flexibilității investițiilor.