Cu toții avem idei diferite despre ceea ce vrem pentru pensie. Unii doresc să se pensioneze mai devreme, în timp ce alții planifică o pensionare mai tradițională. Indiferent de tipul de pensionare, este nevoie de un plan pentru a ajunge acolo. Planificarea de pensionare îți pune în practică obiectivele și visele. Există multe opțiuni minunate de cont de pensionare din care puteți alege. Există conturi individuale de pensionare (IRA), planuri de 401 (k) și așa mai departe, fiecare cu variații diferite. La suprafață, nu pare să conteze ce plan de pensionare selectați. Nu este cazul. Pentru a vă maximiza planificarea de pensionare, trebuie să alegeți opțiunea de cont cea mai bună pentru nevoile dvs.

AD:

Țineți minte impozitele

Impozitele reprezintă o parte importantă a planificării pensiilor. Așa cum trebuie să vă diversificați investițiile, doriți să fiți diversificați în mod corespunzător din perspectiva fiscalității. În unele cazuri, beneficiați de impozit în exercițiul fiscal curent, deși veți fi impozitați la retragerea fondurilor la pensionare. În alte cazuri, beneficiați de impozit la retragere și nu în anul curent. Când sunteți îndoieli în ceea ce privește alegerea, discutați cu un specialist în domeniul fiscal pentru a determina ce este mai bine pentru dvs. Acestea fiind spuse, taxele joacă un rol semnificativ în ce fel de plan de 401 (k) alegeți pentru afacerea dvs. (Pentru mai multe, vezi: Care plan de pensionare este cel mai bun? )

- Tradițional 401 (k)

Tradiționalul 401 (k) este cel mai frecvent 401 (k) oferit majorității angajaților. O tradițională 401 (k), asemeni unei auto-tradiționale IRA, vă permite ca angajat să contribuiți la fiecare perioadă de plată a fondurilor înainte de impozitare. Serviciul de venituri interne (IRS) vă permite să contribuiți cu maximum 18 000 $ pe an, începând cu 2015, și o contribuție suplimentară de recuperare de 6 000 $ dacă aveți 50 de ani sau mai mult. Suma pe care ai pus-o este întotdeauna banii tăi și poate fi trecută în alte planuri. Suma pe care un angajator o poate potrivi poate fi a ta, deși acest lucru depinde de programul propriu de intrare.

- Roth 401 (k)

Un Roth 401 (k), la fel ca și omologul Roth IRA, vă permite să vă angajați să faceți contribuții după impozitare. Acest lucru vă permite să beneficiați de avantajele fiscale la pensionare. Roth 401 (k) a fost introdus în 2006 ca o modalitate de a oferi angajaților opțiuni suplimentare pentru economiile de pensii. Mai multe companii oferă planuri Roth 401 (k), în special companii mai mari. În timp ce limitele de contribuție sunt aceleași cu cele 401 (k) tradiționale, există o dezbatere despre care este cel mai bine. Asigurați-vă că vă faceți temele înainte de a alege între cele două. (Pentru mai multe, vezi:

Introducere în Roth 401 (k)

) Solo 401 (k) k), este un plan destinat proprietarilor de afaceri mici. Planul este destinat întreprinderilor fără angajați sau afacerilor conduse de doi soți.La fel ca tradiționalul 401 (k), participanții pot contribui cu 18.000 de dolari pe an, începând din 2015. O diferență cheie pe care IRS le permite este să contribuie cu 25% din compensația care este definită de planul tău special. Acest lucru creează o oportunitate pentru proprietarii de întreprinderi mici de a pune deoparte o sumă semnificativă de bani pentru pensionare. În timp ce aceștia ratează un meci de 401 (k), pot pune mai mult în acest plan. (

Proprietari de afaceri: Reguli pentru planurile de pensionare calificate

) Simplu 401 (k) pentru întreprinderile mici. Cu toate acestea, Simple 401 (k) este destinat firmelor cu 100 sau mai puțini angajați care au făcut cel puțin $ 5 000 de compensații pe parcursul anului anterior. Astfel, acest plan este destinat firmelor mici cu angajați. Este important de reținut însă că firma nu poate oferi niciun alt tip de plan de pensionare dacă alege să ofere un Simple 401 (k). IRS permite angajaților să contribuie cu suma de 12.500 de dolari pe an, începând cu 2015, unui model Simplu 401 (k). Persoanele cu vârsta de 50 de ani și mai mari pot contribui cu încă 3 000 de dolari pe an. (Mai mult, vezi:

Opțiunile planului de pensionare pentru proprietarii de întreprinderi mici

.) Linia de fund Există multe lucruri de luat în considerare atunci când alegeți un plan de 401 (k). Dacă sunteți proprietar al unei întreprinderi mici, trebuie să proiectați înainte să determinați dacă vreodată veți avea angajați. Pentru persoana fizică, trebuie să determinați modul în care taxele se joacă în decizia dvs. Ia-ți timp să alegi un plan de 401 (k), astfel încât să poți să te poziționezi cel mai bine pentru pensie. (Pentru mai multe informații, consultați:

Cel mai bun cont de pensionare pentru dvs.

.