Absolvirea facultății este un moment interesant, dar incert pentru mulți studenți, deoarece piața generală de locuri de muncă devine din ce în ce mai complexă cu timpul. Actuala piață a locurilor de muncă este destul de dinamică, iar concurența pentru ocuparea forței de muncă este dificilă. Cu toate acestea, pe măsură ce economia continuă să câștige abur, obținerea unui grad de colegiu rămâne valoroasă.

În timp ce datele pot fi interpretate într-o varietate de moduri, în funcție de perspectivă, perspectiva absolvenților în 2015 pare mai pozitivă decât în ​​ultimii ani și există o serie de industrii în căutarea unor absolvenți recenți.

În ultimul timp, un studiu efectuat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane a analizat personalul din domeniul resurselor umane dintr-o varietate de industrii pentru a determina prevalența organizațiilor care angajează noi absolvenți în 2015. Din cei chestionați, respondenții au declarat că ocupațiile ca reprezentanții de vânzări, profesioniștii în domeniul contabilității / finanțelor, profesioniștii în domeniul resurselor umane, personalul de asistență administrativă și reprezentanții serviciului de relații cu clienții au fost pozițiile mai ușor de ocupat cu 2015 de absolvenți. Ocupațiile care necesită un nivel mai înalt de calificare, cum ar fi oamenii de știință, meserii calificate, inginerii, tehnicienii și programatorii, au fost mai greu de umplut. Oferta de absolvenți în fiecare dintre aceste categorii poate determina salariul și poate oferi o indicație a cererii în aceste industrii.

Topul salariilor și al cererii

Potrivit Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor (NACE) Raportul privind perspectivele de muncă 2015, finanțele, contabilitatea și informatica au fost gradele care au fost cele mai solicitate nivelul de licență și masterat. Dintre angajatorii chestionați, 57.4% au declarat că vor angaja specialiști în finanțe, 56. 1% vor angaja specializări de contabilitate, iar 53.8% vor fi în căutarea unor specializări de specialitate în domeniul calculatoarelor la nivel de licență. La nivel de masterat, 24. 2% dintre angajatori vor angaja specializări de finanțe, 23. 8% vor angaja majors în domeniul științelor informatice, iar 22% vor angaja majori de contabilitate. Majori în administrarea afacerilor, inginerie electrică, inginerie mecanică și științele și sistemele de informații, atât la nivel de licență și de masterat nu au fost mult în urmă în preferințele angajatorului.

Un alt studiu recent realizat de CareerBuilder a oferit o mai bună cunoaștere a majorității angajatorilor și a locurilor de muncă cele mai dorite în 2015. Businessul a depășit lista la 38%, urmat de informatică și informatică cu 27% %. În plus, 30% dintre managerii de angajări caută să acopere locuri de muncă în domeniul tehnologiei informației, 28% au nevoie de locuri de muncă pentru servicii pentru clienți, 22% au posturi disponibile în domeniul financiar / contabil, iar 21%

NACE a efectuat, de asemenea, un sondaj salarial care a relevat proiecția salarială medie pentru 2015 absolvenți de colegiu.Pentru cei cu diplomă de licență, salariul mediu va fi de 62, 998 dolari pentru inginerie, 61 dolari, 287 pentru informatică, 56 dolari, 171 pentru matematică și științe, și 51, 508 dolari pentru afaceri. Cei care obțin diplome de masterat ar trebui să aștepte aproximativ 71, 140 dolari pentru știința calculatoarelor, 69 dolari, 698 pentru inginerie, 67 dolari, 890 pentru afaceri și 64 dolari, 465 pentru matematică și științe.

Perspectiva și linia de fund

Deși aceste informații pot fi copleșitoare pentru a absorbi, există concluzii care pot fi trase din ea. Atunci când oferta de candidați calificați este mai mică, salariul de piață va fi mai mare. Acesta este motivul pentru mulți manageri de angajare consideră că este mai dificil să se umple ingineria, informatica și posturile de matematică / știință cu absolvenți noi. Prin urmare, absolvenții proaspeți cu aceste abilități ar trebui să aibă mai puține dificultăți în a obține o poziție în oricare dintre aceste industrii, deoarece cererea pentru abilitățile lor este mare. Concursul se va desfășura mai mult pe partea angajatorului, deoarece întreprinderile trebuie să urmărească atragerea absolvenților care ar putea lua în considerare ofertele multiple.

Pe de altă parte, angajatorii au beneficiat și de o mai mare ușurință atunci când au angajat pentru finanțe, contabilitate, vânzări, resurse umane și servicii pentru clienți, ceea ce sugerează un număr mai mare de candidați calificați. Ca rezultat, salariul mediu de plată pentru candidații la afaceri este mai mic în comparație cu domeniile științei, matematică și inginerie. În plus, cu o ofertă mai mare de candidați, va exista mai multă concurență pentru asigurarea unui loc de muncă în aceste domenii.

În concluzie, locurile de muncă vacante în industrii precum finanțe, contabilitate, vânzări, resurse umane și servicii pentru clienți ar trebui să tindă să fie cele mai competitive. Cu o populație crescută de absolvenți și un nivel constant de angajare, cei care caută un loc de muncă vor trebui să se diferențieze prin oportunități de stagiu, consiliere în carieră și rețele puternice. Efectuarea acestor măsuri ar trebui să pună candidații într-o poziție mai bună pentru a-și asigura ocuparea forței de muncă și pentru a-și stabili un succes profesional pe termen lung.