Veteranii tehnologiei Katharine Zaleski și Milena Berry au înființat PowerToFly în august 2014. Se potrivește companiilor din întreaga lume cu femei din sectorul de înaltă tehnologie care doresc sau trebuie să lucreze de acasă. Similar cu fondatorii, multe dintre femei sunt mame. Sunt și nomazi digitali care lucrează dintr-o varietate de locații.

Rata de participare a forței de muncă pentru femei este scăzută

Ratele de participare la forța de muncă au crescut de la puțin sub 59% la jumătatea anilor 1960 la un nivel ridicat de 67,3% în ansamblu în anul 2000, înainte de a scădea la 66% din motivele majore pentru creșterea de 35 de ani a fost mișcarea femeilor în forța de muncă.

AD:

În 1972, rata de participare a forței de muncă pentru toate femeile a fost de 43,2%. Aceasta a crescut constant în anii 1980 și 1990, ajungând la un nivel ridicat de 59,9% în anul 2000. Până în 2014, în urma recesiunii mari, aceasta a scăzut la 57,0%.

Puține femei în tehnologie

Companiile de înaltă tehnologie sunt cunoscute pentru că solicită ore extrem de lungi și că sunt dominate de bărbați. În timp ce unele companii din Silicon Valley au politici familiale, cum ar fi concediul de maternitate plătit și de paternitate, cele mai multe nu sunt cunoscute pentru primirea femeilor în general și în special pentru mame.

Fundatorii HowToFly Berry și Zaleski și-au dat seama că o mulțime de femei au abilitățile și gradele potrivite pentru succesul în domeniul tehnologiilor avansate, dar locul de muncă nu satisface nevoile lor pentru ore și locații flexibile. Multe femei în vârsta de 30 de ani părăsesc forța de muncă - și au probleme să se întoarcă mai târziu - când au copii și trebuie să echilibreze cererile concurente în timpul lor.

Berry și Zaleski au înființat compania pentru a se potrivi angajatorilor care caută persoane cu înaltă calificare, cu femei, mai ales mame, care pot ocupa aceste locuri de muncă, dar nu pot sau nu vor să lucreze în mediul cvasi-colegiu-campus care caracterizează multe - companii de tehnologie. Au construit o bază de clienți care include The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse și Hearst.

Persoanele care caută un loc de muncă, fie integral sau parțial, sunt numite candidați. Ele se află în întreaga lume, inclusiv în zone din Orientul Mijlociu, unde poate fi dificil pentru orice femeie să lucreze în afara casei.

Începând cu PowerToFly

PowerToFly a câștigat primul său milion de dolari de primăvară în iulie 2014 de la Lerer Hippeau Ventures din New York. Aceasta a fost urmată de finanțarea din seria A în iunie 2015 pentru o sumă suplimentară de 6 USD. 5 milioane total. Lerer Hippeau a participat din nou, alături de alți investitori precum Hearst Ventures și Crosslink Capital. Compania a lansat site-ul său web, PowerToFly. com, în iulie 2015.

Procesul de angajare al PowerToFly include o serie de trei interviuri pentru candidații vetvi înainte de a le potrivi potențialilor angajatori.Candidații noi și angajatorii sunt desemnați cu un manager de talente care să lucreze cu aceștia pentru primele două săptămâni, pentru a contribui la crearea unui mediu de lucru la distanță pozitiv și de succes.

Cum PowerToFly face bani

PowerToFly percepe o taxă unei companii care angajează pe cineva de pe site-ul său web și, de asemenea, percepe un procent continuu din salariul care este plătit angajatului. Toate taxele sunt plătite de compania de angajare; nu există taxe sau taxe pentru candidați. Termenii plăților PowerToFly sunt stabiliți în secțiunea Termeni de pe site-ul său.

Companiile pot angaja un candidat bazat pe U. S., fie ca angajat, caz în care ADP Inc. este angajatorul înregistrării, fie ca antreprenor independent. Candidații din afara Statelor Unite pot fi angajați numai ca contractori independenți.

Dacă o companie angajează un candidat pe care îl găsește pe site-ul Web PowerToFly, aceasta este denumită o "ofertă acoperită". Compania trebuie să plătească lui PowerToFly o taxă inițială egală cu 20% din salariul anualizat al candidatului în primul an sau 20% din ceea ce este plătit efectiv în cazul în care angajarea este mai mică de un an. Taxa poate fi plătită într-o sumă forfetară în avans sau ca o taxă lunară de 2% din salariul lunii respective, pentru un total de 24% pe o perioadă de 12 luni.

În plus, o companie care angajează un candidat bazat pe U. S. ca angajat sau un contractor independent trebuie să plătească PowerToFly o taxă lunară în curs de desfășurare egală cu 3 25% din salariul candidatului. Taxa lunară pentru candidații din afara Statelor Unite este de 2%.

Puterea de a întrerupe

PowerToFly are potențialul de a schimba modul în care oamenii de vânătoare fac afaceri, deoarece abordarea bazată pe site-ul web oferă mult mai multă transparență cu privire la cine caută de lucru și care sunt companiile care angajează. De asemenea, ar putea afecta măsura în care întreprinderile de înaltă tehnologie sunt dominate de bărbați, nu doar din cauza femeilor pe care le plasează în locuri de muncă, ci și pentru că demonstrează că femeile de înaltă calitate sunt abundente. Aceasta are potențialul de a influența capacitatea femeilor de a obține o muncă semnificativă și plătită în zone ale lumii în care oportunitățile educaționale au depășit oportunitățile de angajare, cum ar fi Africa, Orientul Mijlociu și America Latină.