Ce spune "Ce este bun pentru Wall Street este rău pentru Main Street"?

How I learned to read -- and trade stocks -- in prison | Curtis "Wall Street" Carroll (Iulie 2024)

How I learned to read -- and trade stocks -- in prison | Curtis "Wall Street" Carroll (Iulie 2024)
Ce spune "Ce este bun pentru Wall Street este rău pentru Main Street"?
Anonim
a:

Să începem prin definirea termenilor "Wall Street" și "Main Street". Wall Street, în sensul său cel mai larg, se referă la piețele financiare și la instituțiile financiare, inclusiv directori corporativi, profesioniști financiari, brokeri și corporații. Main Street, pe de altă parte, se referă la multe lucruri, inclusiv economia globală, investitorul individual și angajații. Motivul pentru care ceea ce este bun pentru Wall Street ar putea să nu fie bun pentru Main Street este că fiecare segment are interese diferite și adesea concurente. Există trei conflicte majore care apar între cele două segmente. Primul este conflictul asupra economiei, al doilea este conflictul dintre investitorii individuali și instituțiile financiare, iar ultimul este conflictul dintre corporații și angajații lor.

-> ->

Economia și piețele financiare De multe ori pe piețele financiare se va observa o ușurință largă atât în ​​acțiuni, cât și în obligațiuni atunci când se eliberează un raport economic care arată creșterea economică și creșterea PIB-ului. Acest lucru de multe ori surpriză Main Street, care ar putea crede că un astfel de raport ar trebui să fie o veste bună pentru piețe. Cu toate acestea, dacă se uită mai îndeaproape, este ușor de înțeles de ce beneficiile pentru economie și participanții săi pot avea un efect negativ pe piețele financiare. Doi factori majori pe piețele de acțiuni și obligațiuni sunt inflația și ratele dobânzilor. Cu creșterea economică și de locuri de muncă vine inflația, care va duce adesea la rate mai mari ale dobânzii care încetinesc economia. Inflația mai ridicată și ratele dobânzilor tind să diminueze câștigurile companiilor, deoarece costul creșterii afacerilor crește și provoacă o scădere a stocurilor. Perspectiva creșterii viitoare a ratei dobânzii conduce la o ușurință a obligațiunilor deoarece, pe măsură ce ratele dobânzilor cresc, prețurile obligațiunilor scad. Acest lucru se poate întâmpla și în cazul creșterii locurilor de muncă în economie: atunci când companiile fac mai multe angajări, acestea pot duce la inflație, deoarece volumul de bani din economie crește odată cu plata acestor noi angajați. O creștere a locurilor de muncă poate duce, de asemenea, la creșterea ratelor salariale, crescând astfel costurile unei companii. Deci, în timp ce Main Street profită de avantajele creșterii economice, Wall Street îl poate considera negativă.

Instituțiile financiare și investitorul
Uneori, oamenii pe care îi credeți că ar trebui să fie de partea dvs. nu sunt complet aliniate la interesele dvs. Aceasta este adesea situația când vine vorba de investitorii individuali și de instituțiile financiare pe care le folosesc. Investitorii individuali doresc să-și atingă obiectivele și obiectivele financiare, în timp ce instituțiile și consilierii urmăresc să genereze venituri.Instituțiile financiare și consilierii își fac o mulțime de bani pe baza comisioanelor, iar acest lucru va crește adesea cu valoarea investiției. Cu cât investiți mai mult, cu atât mai mulți bani fac instituțiile.

Corporații și angajați
Salariile pentru directorii corporativi au crescut constant de-a lungul anilor, iar câțiva directori executivi au primit în sute de milioane de dolari compensații în fiecare an. În timp ce Wall Streeters văd acest lucru ca un cost de a face afaceri, mulți principalii Streeters văd acest lucru ca o tendință supărătoare. Majoritatea directorilor generali ai companiei sunt compensați pe baza unor măsuri de performanță, cum ar fi prețul acțiunilor, veniturile sau reducerea costurilor; prin urmare, nu este surprinzător faptul că o echipă executivă corporativă va reduce cheltuielile departamentului și va concedia un număr mare de angajați pentru a îndeplini obiectivele de reducere a costurilor și pentru a îmbunătăți linia de jos. Odată ce acest lucru este făcut, directorii vor primi adesea o compensație uriașă pentru îndeplinirea măsurilor de performanță; Între timp, angajații sunt devastate de disponibilizări mari. Din nou, este vorba de interese conflictuale: scopul principal al unei corporații este de a crește valoarea acționarilor, iar pentru a face acest lucru trebuie să mențină prețul acțiunilor ridicat. Adesea, menținerea valorii ridicate a acțiunilor și creșterea valorii acționarilor trebuie să se facă în detrimentul lucrătorului Main Street.